“尽我最大的努力，在法律框架内为职工争取最大的权利。”这是工会十五大代表胡云当选企业工会主席时说的第一句话。

胡云是湖北利洁时家化（中国）有限公司工会主席。“2006年，公司新选出来的9名工会委员同时竞争工会主席。经过了几轮演说和投票，用了4个多小时，颇有些唇枪舌剑的味道。”两年前那个当选的下午让胡云记忆犹新。

从女工委员，到工会副主席，再到工会主席，胡云从事工会工作已有10年。这10年间，中国经济飞速发展，劳动关系发生了深刻变化，工会维权工作面临新考验。“外资方很推崇法律，用法律和他们对话，是最有说服力的。”为此，胡云到当地党校进修了法律，经过两年半的学习，拿到了法律本科毕业证。

后来的实践证明，胡云的选择非常正确，她不断用法律知识武装员工：公司下发文件、表格时，胡云叮嘱员工“要看清楚内容，不要随便签字”；公司要出台关于休息休假的制度，胡云就将相关的法律法规条文，包括案例，整理成册，发给大家……

当企业的做法不利于职工利益时，胡云总是据理力争。一次，公司决定将维修部的员工转岗，分配到各车间去，在不做维修的时候做些其他工作。员工们不满意，认为这增加了他们的工作量，于是一起找到工会。“我了解情况后向企业行政提了意见，告诉他们根据法律规定，改变工作岗位涉及到员工切身利益，应该征求员工意见。”在胡云的坚持下，企业行政与员工进行了协商，最终达成一致。

中国工会十四大以来，“以职工为本，主动依法科学维权”成为各级工会组织的自觉行动。加之《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》等法律法规的出台，工会组织维护职工权益的法律依据越来越健全和充分，职工权益得到了更好的保障。

《劳动合同法》实行后，胡云仔细研读每一个条款，并以法条为依据，提出了对公司集体合同进行修改的意见。“今天下午，我还有另外一个任务。”胡云会心一笑，“我要代表职工到公司总部去签集体合同，今年的修改意见都被采纳了！”

（本报北京10月20电）