风景秀丽的濠河，如同一串珍珠穿越江苏的南通城。每年7月到9月的夏夜，坐落于濠河旁的劳动人民文化宫广场总会有这种各样的文娱展演、法律宣传、体育休闲游戏，吸引了成千上万的职工驻足参与。这就是远近闻名的“濠滨夏夜”的魅力。

“‘濠滨夏夜’姓‘工’、姓‘文’，它的根植在基层，服务对象是职工。”中国工会十五大代表、南通市总工会主席陆玉明告诉记者，“濠滨夏夜”创办于28年前，曾荣登全国工会制造十大品牌榜首。依托这一职工文化活动品牌，5年来，南通市总工会还探索建立了区域性职工俱乐部，开展了职工明星艺术家评比等活动。

随着大量外地务工人员的涌入，南通将文化宣传对象扩展向“新城市工人”——农民工。从“打工者之声”卡拉 OK比赛、“农民工文化活动月”等文体活动，到农民工周末学校、农民工专题教育活动、为农民工“捐一本好书，献一份爱心”、“为农民工送电影”等素质提升工程，工会组织日复一日的“耕耘”收获了累累硕果：南通形成了健康向上的道德风尚，成就了代表精神文明的“南通现象”。“今后五年，我们还要‘培育’更多像‘濠滨夏夜’这样的精神文明之花。”陆玉明憧憬着未来。

广大职工的精神状态可以影响一个城市的文明形象，更能造就一个企业的文化氛围。

“在企业里，开展职工文体活动只是企业文化建设的一部分。企业文化建设应该是系统工程，要通过多种方式营造积极向上的职工精神状态。”江西铜业集团公司工会主席胡发亮代表认为，企业文化是先进的企业管理模式，是传统定岗定额管理制度的“升级版”。

“同心、同创，共创、共享”。在胡发亮所在的企业，企业文化核心理念已经被纳入ISO9000管理体系规范操作。与此同时，工会通过开展文化体育活动、职工辩论大赛、知识竞赛、文化培训，把企业文化理念传播到职工当中，并通过厂务公开民主管理、创建和谐企业活动、岗位练兵技术比武，营造职工对企业的“认同感、归属感”。“文化是企业的基因。关注职工需求，实现职工与企业共同进步，这将是我们构建企业文化的‘终极目标’。”胡发亮说。

“用社会主义核心价值体系教育引导职工，大力推进职工文化、企业文化建设。”十五大报告提出了今后五年工会的主要任务之一，必将成为全国千千万万工会干部共同努力的目标。