本报北京10月18日电 （记者王娇萍）“维权，主动依法科学地维权，是工会切实担负起历史使命的关键。”工会十五大代表、深圳市人大常委会副主任、市总工会主席许德森表示，改革开放30年来，深圳工会从鲜明地亮出职工合法权益维护者的身份，到探索“小三级”网络夯实维权组织基础，再到构建机制和法律体系实现维权工作的法制化、制度化，这一探索路径印证了只有坚持中国特色社会主义工会维权观，工会工作之路才能越走越宽广。

身处改革开放前沿阵地，深圳工会最先感受到劳动关系市场化给工会工作带来的挑战，早在上世纪80年代，便开始了维护职工合法权益的探索。90年代，深圳蛇口和宝安工会工作经验经全国总工会总结推广后，在全国工会中产生了积极影响。

“目前，工会维权任务繁重并有相当的难度，构建起劳动法律体系，在法律上明确劳资双方的责、权、利，便显得至关重要。”许德森说，市总充分借助深圳拥有特区立法权和较大市立法权的优势，积极参与涉及职工利益和工会工作的法律法规的制定完善，有效推进了工会维权的法制化、规范化。

今年8月1日，《深圳市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》正式实施；9月24日, 《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》正式通过，这是全国第一部有关促进劳动关系和谐的特区法规。目前，《深圳市集体谈判条例》已列入了市人大的立法计划，有望在年底进入立法程序，力争在明年出台。

不过许德森认为，依法维权还需创新思路，要善于整合资源，走社会化的路子。

今年4月，深圳市总工会投入300万元，向全社会公开招标遴选了7家律师事务所，委托专业律师事务所代理市总指定的500起具代表性和有一定影响的劳动争议案件，参与110多家集体合同的谈判工作。

“向社会购买法律服务，为依法维权搭建了社会化平台。” 许德森介绍，今年9月，深圳市总向120家包括世界500强企业在内的大企业发出开展集体谈判要约，目前进展良好，很大程度上便得益于社会法律力量。