燕山石化公司是隶属于中国石化集团的特大型石油化工联合企业，拥有63套主要生产装置、68套辅助生产装置，原油加工能力达到1000万吨/年，乙烯生产能力达到71万吨/年，能生产94种431个牌号的石油化工产品，是我国最大的合成橡胶、苯酚丙酮和高品质成品油生产基地之一，也是我国最大的合成树脂生产基地之一。2007年1000万吨/年炼油系统改造工程全面建成投产后，燕山石化成为我国首家生产欧IV标准成品油的千万吨炼油基地。截至2007年底，燕山石化累计加工原油2.33亿吨，生产乙烯1323万吨，生产石化产品2.1亿吨，累计实现销售收入4766亿元，实现利税605亿元，实现利润251亿元，为国民经济和社会发展作出了贡献。

今年北京体育盛会期间，燕山石化统一部署，精心组织，狠抓各项工作措施的落实，确保了安全生产形势稳定。8月8日至24日，该公司加工原油47.7万吨，为首都市场提供京标Ⅳ汽油8.06万吨、京标Ⅳ柴油6.42万吨，以及航空煤油5.64万吨，同时生产乙烯3.26万吨、合成橡胶1.14万吨，外销民用液化气1.33万吨，为首都北京做出了贡献。

党的十六大以来，燕山石化在科学发展观的引领下，以“大企业要为国家做大贡献”为使命，认真履行国有企业的经济责任、政治责任和社会责任，致力于建设“资源节约型、环境友好型、科技创新型、本质安全型”企业，实现了持续健康和谐发展的良好态势。2003年至2007年的五年间，原油综合加工能力和乙烯生产能力大幅提高，销售收入增长80%、利税增长47%、利润增长122%，万元产值能耗下降35%，万元产值新鲜水耗下降62%，外排污水总量下降50%，外排污水化学耗氧量下降60%。燕山石化荣获“中国能源绿色企业50佳”称号和“国资委中央企业先进集体”等荣誉称号。

解放思想，转变观念，探索科学发展的新路

通过认真学习和贯彻科学发展观，燕山石化深刻认识到，企业发展不能再走依靠投资驱动、增加物质资源消耗的道路，必须转变发展理念和发展方式，依靠科技进步、管理创新、深化改革、提高职工素质，实现企业科学发展。公司提出了“建设资源利用率高、核心竞争力强的石化企业”的战略目标，“产品特色突出、技术实力雄厚、管理科学规范、员工素质优良、文化独特鲜明、发展持续稳定”的发展方向，“资源节约型、环境友好型、科技创新型、本质安全型”的发展道路，“精心工作，严细管理，持续创新，科学发展”的工作方针，“员工与企业共同成长，企业与社会和谐发展”的企业价值观，实施了“优化一流装置，改造二流装置，淘汰三流装置”的生产装置结构调整，追赶世界先进水平。

在科学发展观的指引下，通过火炬气回收等节能改造，每年可节约17万吨标油。自主开发污水回用技术，提高水资源利用率，年污水回用能力达到1000万吨。推行清洁生产，实施锅炉烟气除尘，污染物排放指标优于北京市标准，2007年燕山地区二级和好于二级的天数251天，比北京市区多5天。

经过几年的艰苦努力，燕山石化走上了更加充满生机与活力的发展道路，开拓出了新的发展空间，企业的资源利用率显著提高，核心竞争力明显增强。

精心工作，严细管理，夯实科学发展的基础

管理是企业永恒的主题，是提高企业核心竞争力的关键。燕山石化坚持以管理为主线，积极推进管理创新。

他们以创新管理理念为先导，持续开展“精心工作、严细管理”主题实践，坚持“管好掌权者、激励劳动者、嘉奖有功者”。倡导“主动工作”，激发员工对企业的忠诚意识、对事业的责任意识；倡导“自我管理”，把执行制度变成自觉行为，通过每个职工进步一小步，推动企业前进一大步。

同时，以创新考核机制为重点，建立具有燕山石化特色的量化考核闭环管理体系。把各类考核指标量化成771项，逐一分解落实到人，运用现代管理工具，用数据说话、靠指标奖惩，增强考核的客观性、公平性和严肃性，形成了人人精心工作、人人主动负责的良好氛围。通过实施量化考核和闭环管理，企业技术经济指标逐年提升，2007年公司82%的能耗指标和70%的物耗指标创历史最好水平，万元产值能耗同比下降2.7%，万元产值新鲜水耗同比下降13%，二氧化硫、氮氧化物和烟尘排放量同比分别下降42%、7%和22%；获得“国家职业卫生示范企业”称号。

科技兴企，持续创新，提高科学发展的能力

技术进步是企业发展的动力源泉。燕山石化发挥人才优势和技术优势，持续推进技术创新。目前有375项科技成果获得省部级以上科技进步、科技发明奖，累计拥有288项国内外专利，其中2002年以来获得专利144项。这些专利技术为企业发展提供了坚实支撑，形成了苯酚丙酮、丁基橡胶、间苯二甲酸等特色产品，合成树脂专用料比例由2002年的55%提高到2007年的76%，聚丙烯、聚乙烯等产品价格在国内市场具有明显的竞争优势。2007年，公司自主开发的5万吨/年1-己烯装置建成投产，填补了国内空白。

持续推进油品质量升级，1997年燕山石化率先实现汽油无铅化，2004年实施欧Ⅱ标准、2005年欧Ⅲ、2007年欧Ⅳ，燕山石化用10年时间走完了发达国家20多年的油品升级之路。与实行欧Ⅱ标准之前相比，使用欧Ⅳ标准油品，可使北京市机动车尾气中二氧化硫排放量每年减少8430吨，使首都天更蓝、气更爽。

加强培训，提高素质，建立科学发展的支撑

实现人的全面发展是科学发展观的本质要求。燕山石化提出“培训是给职工的最好福利”，实施全员素质工程，坚持每年按工资总额比例2.5%提足教育经费，培训职工16000人次。

实施“干部素质教育工程”，2004年以来，对管理干部进行为期五周的全脱产、半封闭式、半军事化调训，提升干部的综合素质。实施操作工人职业技能鉴定，开展岗位练兵、创新成果冠名、职业技能竞赛，提升工人的技术本领。开展专业技术人员继续教育，与清华大学等高校、科研院所合作，每年培训1000人，提升技术人员的持续创新能力。

以调动员工积极性为目的，参照劳动力市场价位，深化劳动人事分配制度改革，实施全员竞聘上岗，形成了“收入靠岗位，岗位靠竞争，竞争靠素质，素质靠学习”的良性机制。目前，公司具有中级以上职称人员占职工总数的13%以上，高级工占技能工人的28%以上，工人技师占技能工人的5%。公司被评为“全国学习型组织先进集体”，获得“国家技能人才培育突出贡献奖”。

以人为本，促进和谐，营造科学发展的环境

落实科学发展观必须坚持“共建共享”，使职工与企业共同成长，企业与社会和谐发展。

作为地处首都北京的国有特大型石油化工生产企业，燕山石化公司肩负着为首都市场供应高品质清洁汽油、柴油和航空煤油的重要任务。长期以来，公司严格落实各项要求，使生产运行保持了安全平稳的势头，职工队伍保持了积极向上的精神状态，燕山地区保持了和谐稳定的良好局面，展示了中国大型石化企业的良好形象。在完成生产经营任务的同时，燕山石化还积极履行社会责任，开展对口扶贫，支持地方发展，建设道路桥梁，改善生活环境，赢得了当地政府和居民的赞誉。在党和人民有特殊需要的时候，燕山石化都自觉挺身而出，在抗震救灾中，公司干部职工踊跃捐款496万元，紧急安排2068吨航空煤油运往灾区，努力为国家分忧，为灾区解难。

公司坚持依靠方针，维护职工的政治权益，做到“职工代表不举手，重大方案不出台”；维护职工的经济权益，职工收入逐年提高；维护职工的文化权益，丰富职工的业余文化生活。加强民主管理，推进厂务公开，被授予“全国厂务公开先进单位”称号。坚持人文关怀具体化，积极组织集资建房，累计建成2520套住房，让职工安居乐业；建立充实了近亿元的“爱心互助金”，对困难职工和弱势群体予以帮扶救助，形成了帮困救助长效机制。持续进行生活区改造，改善职工居住环境，让职工同步享受企业改革发展的成果。认真落实保稳定责任制，坚持群众利益无小事，认真对待群众反映的每个问题；坚持诚恳耐心的态度，做好深入细致的说服引导工作；坚持主动协调沟通，发挥相关职能部门的作用；坚持与地方政府密切配合，及时化解各类矛盾，维护了和谐稳定的良好局面，被授予“全国模范劳动关系和谐企业”、“全国纪检监察系统先进集体”等称号。大力加强企业文化建设，成功举办了全国企业文化现场会，燕山石化被授予“全国企业文化示范基地”称号。