在尼得科仪器（韶关）有限公司（以下简称“尼得科”）的仓储车间与办公楼之间，总能看到许宏辉脚步匆匆的身影。扎根企业22年，许宏辉如今身兼企业党支部书记、工会副主席、生产管理部课长三职。从中专学历的普通职员，一步步成长为企业核心骨干，先后获评“韶关市劳动模范”“乳源瑶族自治县优秀共产党员”，他始终把每一次岗位调整当作新的课堂，在进出口业务一线攻坚克难，也在工会岗位上当好职工信赖的“娘家人”。

许宏辉核对货物信息。南方工报全媒体记者徐亚辉/摄

“专业才是底气，做事要靠数据说话”

2004年，许宏辉入职尼得科，担任普通报关职员，负责保障企业进出口业务平稳运转。入行之初，对业务知识尚且不熟的他，就碰上了职业门槛：彼时报关岗位必须持证上岗。深知自己只有中专文凭，底子薄弱，许宏辉暗下决心，“既然端起了这碗饭，就一定要把专业资质考下来，把业务本领练扎实。”

尼得科是保税工厂，进出口申报对资料精度、流程合规性要求严苛，容不得半点疏漏。为平衡本职工作与备考，许宏辉充分利用业余时间，向前辈请教实操经验，沉下心研读海关政策文件，反复刷题备考，先后拿下报检员、报关水平测试证书，拿到行业从业“入场券”，顺利从业务“门外汉”转变为持证上岗的专业报关人员。

“专业才是底气，做事要靠数据说话、用规则博弈，不能靠运气。”这是许宏辉始终坚守的工作信条。深耕业务一线多年，许宏辉没有满足于按部就班完成任务，而是紧贴企业发展需求，主动创新、优化业务流程。疫情期间，港口通行限制增多，进口供应链稳定性大幅下降。2024年，他把在劳模工匠本科班学到的标准化工程方法运用到实际工作中，主导提出原材料供应链优化改善方案。“这套优化方案落地后，有效避免了违规风险，大幅缩短物料调度周期，每年可为企业节省约50万元成本。”许宏辉说。

从普通报关职员，到生产管理部副课长，再到统筹公司进出关业务管理的课长，许宏辉靠专业打底、以实干进阶，完成了从零基础新人到进出口业务骨干的蜕变。

让每一次诉求对接都有据可依、有章可循

在业务岗位之外，许宏辉还有一个温暖的身份——职工的“娘家人”。在企业干工会工作，他始终坚持务实原则：“既要为员工争取合理权益，也要站在企业角度考虑经营实际，企业发展好了，员工的权益才有根本保障。”

集体协商是构建和谐劳动关系的重要抓手。2022年，许宏辉牵头把企业延续多年的集体协商传统，梳理打磨成一套完整可落地的标准化制度，改变了此前零散协商的状态，让每一次诉求对接都有据可依、有章可循。令许宏辉感到骄傲的是，2022年至2024年期间，借着企业技术工人招工难、上级推进产业工人队伍建设改革的契机，他依据前期制定的《集体协商制度》，开展深入调研，结合前期调研的薪酬数据和用工痛点，和企业方达成了共识：全体员工涨薪230元，涨幅达13.73%。这次协商实实在在提升了职工收入，也帮助企业缓解了技术工人招工留人的压力，赢得职工和管理层的认可。他牵头制定的这套《集体协商制度》，还在2024年广东省总工会集体协商案例征集活动中获评“优秀奖”，成为区域内企业劳资协商的参考样本。

许宏辉和工会委员会还把目光投向职工身边一件件小事。他和工会主席一起推动车间休息区升级改造，添置桌椅、完善饮水设施，让一线工人拥有舒适的休息空间；落实送清凉、困难职工帮扶等工会项目，在政策范围内提高大病慰问标准，多方协调，助力外来职工解决子女入学难题。“职工遇到难处，‘娘家人’能多帮一把，就多帮一把。”许宏辉说。

“亮一盏灯，照亮身边工友的成长路”

许宏辉的成长轨迹，是身边工友最鲜活的励志样本。

“学历和知识储备的短板，迟早会跟不上进出口行业的更新节奏。”为了提升学历，许宏辉利用工作、家庭之外的碎片时间备考，2019年开启自考大专学习，2022年顺利拿到大专文凭，之后入读广东省劳模工匠本科班，2025年顺利毕业取得本科学历。哪怕已经毕业，他依然留在劳模学员社群里，和各行业的骨干交流课题、共享经验，遇到业务难题还能随时找授课老师请教。

在许宏辉心中，学习没有终点，自己这盏灯亮了，就要尽可能多照亮身边工友的成长路，让更多一线产业工人靠学习拓宽职业发展路径。如今，他常常参与劳模宣讲活动，用亲身经历激励身边工友。在他的带动下，十多名同事主动报名参加学历提升，走上技能成才之路。

身兼三职，许宏辉也早已摸索出不同身份的职责定位：在进出口岗位，他是守好通关防线的“大管家”，力争业务零差错；作为党支部书记，他是推进“党员+骨干”双培工程的“领头雁”，推动党建和业务深度融合；身为工会副主席，他是职工随叫随到的贴心人，让职工遇到困难时，第一时间想到工会。

（南方工报全媒体记者徐亚辉）