浙江日报记者 宋哲源 通讯员 庄丽 张梵溢

产业迭代的浪潮里，技能是青年安身立命的底气，也是实体经济向上突破的基石。

如何锻造适配产业需求的青年工匠，怎样打通竞技、育人、就业的完整链条，让更多年轻人凭一技之长实现人生出彩，是当前人才工作的一道现实考题。

10月26日在杭州收官的第十九届“振兴杯”全国青年职业技能大赛，交出了一份生动的实践样本。

“振兴杯”由共青团中央、人力资源社会保障部主办，面向35周岁以下青年职工和16至25周岁的职业院校学生，是国内规格最高的青年职业技能赛事之一。

透过赛场的激烈比拼，可以读出新时代技能人才培养、产才深度融合的诸多信号。

“新潮”考题

本届大赛“含新量”十足，主体赛共有5个赛项：服务机器人应用技术员、汽车装调工、数字化解决方案设计师、增材制造设备操作员、机床装调维修工。其中最“潮”的，当数本届新增的数字化解决方案设计师。

“潮”在哪，看考题。面对若干个参数不同、工况不同的产品，选手既要在规定时间内完成库存分析、制定生产方案，还要实现“机械手”的精准调试，以最大化提升产线的运作效率。

“这就好比给企业做‘数字化装修’。”该赛项裁判长袁海嵘解释，考题横跨业务、网络、硬件、编程等，就是要确保选手既懂业务又懂技术，能够紧跟产业前沿需求。

该赛项职工组选手、来自杭州的邱玮杰，在一线从事相关工作已有5年。他切身感受到，数字化复合型人才已经成为企业转型的刚需，招聘市场上相关岗位需求持续走高。但这类人才培养周期长，加之职业发展尚处起步阶段，行业标准仍在持续完善，人才缺口十分突出。

赛项设置的底层逻辑，正是产业需要什么，大赛就比拼什么。一方面，是新行当需要“立标”：数字化解决方案设计师这类国家认可的新职业，大赛技术文件、评分标准一摆，等于让新职业的“能力画像”更具体，人才培养更有抓手；另一方面，是倒逼老行当追上“新风口”，否则人才培养就要“慢半拍”，跟不上产业变革节奏。

汽车装调工就是典型例子。这个老项目今年就换了比法，不再装调燃油车，而是改比新能源车。据测算，2025年新能源汽车人才缺口已达103万，杭州集聚吉利、零跑等整车企业，制造端熟练工需求比上年涨150%。从零部件到整车，装、调、测，全流程都是大赛的考点。

顺着这条逻辑往前，本届大赛还紧跟今年热门赛道：人工智能。10月24日起，本届赛事首次开办“人工智能+”创新创效专项赛，144名选手分产业发展、文化建设、民生保障、社会治理四个赛道路演，比谁更会用AI解决岗位上的真问题。

“选手今天在赛场上解决的每一个问题，有可能就是明天企业要破解的发展课题。”赛会有关负责人表示。

重要桥梁

技能大赛不只是竞技比拼，也是联通“育人端”与“用人端”的重要桥梁。

10月21日，作为大赛配套活动之一，青年技能人才招聘会开场。杭汽轮、吉利、立昂微、泰瑞机器等90家企业摆台，招聘规模达313个岗位，覆盖机器人运维、设备调试、数字化技术支持等方向；线上云聘会将持续到11月19日，海康威视、杭叉集团等215家企业再放出2000余个岗位。选手比完赛，转身就能投简历。

岗位设置与竞赛赛项高度契合：比拼机器人技术的，对应机器人运维岗位；比设备实操的，对接设备调试岗位。赛场之上练就过硬本领，走上岗位就能快速上手。企业降低岗前培训成本，选手缩短岗位适应周期，招聘会开进赛场，实现人才与企业的双向共赢。

技能激励同样落地见效：获奖选手可直接晋升职业技能等级。企业端同样实诚。“对于‘振兴杯’的参赛者，我们将优先招录。”杭汽轮集团人力资源处处长严晓辉的表态，代表了不少制造企业的心声。

这份默契并非一日之功。自2019年起，“振兴杯”学生组赛事固定落地杭州。“振兴杯”的赛场，就成了杭州这座城市与青年工匠互相“看对眼”的地方。

杭汽轮燃机车间装配钳工技师周曾科，正是在参加2019年第十五届“振兴杯”学生组比赛时与杭汽轮牵线，并最终应聘入职。赛场上的优秀表现，为他带来后续的重点培养。他被直接安排进入总装车间燃机班进修，获得权威导师指导，并进一步备战各项赛事。

第十六届模具工赛项学生组的全国金奖获得者胡友阳也有相似经历。借助竞赛所学以及公司针对性、体系化培养，他又在2024年杭州市工具钳工职业技能竞赛上斩获一等奖，还获得了杭州市技术能手称号，如今已是业务线上的中流砥柱。

比一场赛、认一座城、留下一批人，就是连续办赛实在的收获。

技能成才

9月底，第48届世界技能大赛在上海举行。习近平总书记在贺信中强调，中国将以举办这届大赛为契机，鼓励引导更多劳动者特别是青年人走技能成才之路。

“技能成才”这四个字，同样写在本届“振兴杯”的赛场上。除了比赛和招聘，大赛还安排了青年人才杭州行等活动，带选手进企业、实验室，把弘扬工匠精神的氛围铺到赛场外。说到底，就是要引导更多青年技能成才、技能报国。

10月23日，大赛组织的青年技能人才宣讲活动走进了杭州科技职业技术学院,其中就有几位本届世赛的金牌选手。他们用亲身经历，给在校学生打了个样。

瓷砖贴面项目冠军傅宇豪现场分享了自己的成长故事：7年前刚进校学习时，他打心眼里瞧不上贴砖，觉得“不就是把胶一抹、砖一按”。真进实训才知道，世赛是按毫米打分的——墙面平不平、阴阳角直不直、砖缝匀不匀，差1毫米就扣分。三次冲击世赛，前两次都差一步，今年他终于问鼎。

“哪有什么‘上得了台面、上不了台面’的手艺。”他说，所谓工匠精神，就是愿意为那1毫米，搭上整整7年光阴的笨功夫。

杭州技师学院在本届世赛一口气带回两金。该校教师曾晨在新增的无人机系统项目首秀夺金。他说，想把世赛的技术要求和复盘方法带回课堂。出身云南保山的段立博，则捧回了汽车喷漆项目的金牌。

不仅如此，同台的还有第47届世赛砌筑冠军选手鲍芳涛、机床维修工出身的教授张红兵、16岁出门当学徒的全国烘焙冠军易际光。这些来自不同赛道的奋斗者，印证同一个道理：普通青年完全可以凭借一技之长闯出广阔天地。

技能人才的成长，既离不开个人的深耕，也需要时代的托举。

全国层面，“技能照亮前程”培训行动等项目持续开展。具体到浙江，我省曾就建设省域技能型社会定下目标：到2027年，全省技能人才总量达1500万人以上，占从业人员的比重超过37%；高技能人才550万人以上，占技能人才的比重超过37%。未来，留给技能人才的空间依然广阔。

一场大赛的价值，从来不只有奖牌与名次，更在于搭建起竞赛、育人、就业贯通的桥梁，传递崇尚技能的社会导向，激励广大青年凭手艺立足、靠技能出彩。

赛事落幕，但技能成才的时代浪潮，将奔涌向前。