周欢

10月9日，江西省政府新闻办、省人力资源社会保障厅联合召开江西省第三届职业技能大赛新闻发布会。会上，江西省总工会党组成员、副主席应朝晖介绍，近年来，江西持续深化产业工人队伍建设改革，大力实施职工素质提升工程，广泛组织动员广大职工开展劳动和技能竞赛，积极搭建职工成长成才、创新创造平台。

坚持服务全省中心大局。紧扣制造业重点产业链现代化建设“1269”行动计划和经济社会发展重点领域，把竞赛舞台直接设在重大项目建设一线和重点产业链上，推动竞赛向战略性新兴产业、现代服务业、数字经济等新领域新业态拓展。2026年，“天工杯”竞赛共安排43个大项、161个小项赛事，比上一年分别增加30.3%和30.8%，实现全省12条重点产业链全覆盖；同时，首次将新就业形态劳动者中的货车司机技能竞赛设置为省级二类赛事，首次将无人机操作纳入独立竞赛大类；共组织岗位练兵活动覆盖职工人次达百万。

坚持服务企业创新发展。依托20个市域产教联合体，面向66个产业紧缺工种转化竞赛成果、打造175个精品课程；同时大力开展“劳模工匠助企行”活动，每年组织包括技能竞赛优秀选手在内的1000人次以上的劳模工匠，深入企业开展技术培训、创新攻关等各项活动，把先进经验和技术带到生产一线，助力企业解决技术难题、实现创新驱动。

坚持服务职工技能提升。持续开展大国工匠、江西工匠培育工作，重点向产业一线、向技能人才倾斜，在全省劳动模范、全省五一劳动奖章推荐评选中突出技能竞赛涌现出的优秀选手，极大地激发了广大职工“技能成才、技能报国”的积极性和主动性。目前，全省工会已建成省级及以上工匠学院17所、国家级和省级劳模工匠创新工作室260家，全省各级工会每年带动和培训职工超35万人次。