本报记者 邹倜然

“百年薪火，在一代又一代劳动者手中相传，生生不息。”午餐时间，在浙江宁波镇海区百隆东方股份有限公司员工食堂里，来自镇海石化开发区总工会的陈玲玲作为宣讲人，与职工们分享红色工运史。一段历史影像、一首时代歌曲、一组珍贵照片，引得掌声一次次响起。

这是镇海区总工会创新打造的“雄镇·工运讲堂”专题系列课程之一。今年以来，镇海区总工会改变以单向灌输为主的传统模式，综合运用影视资料、音乐作品、互动访谈等多种载体，让百年工运史不再只是书本上的文字，通过多种视听元素重新呈现，在一线职工中开展具有本地特色的沉浸式工运思政教育。

作为制造业大区、产业工人集聚区，镇海拥有大量来自重点产业、重点企业的一线职工，职工队伍呈现年轻化、多元化的新特点。“会议室里听报告、课堂上讲理论”的思想政治教育方式，难以完全适应新时代职工需求。如何让工运历史“活”起来，让劳模精神“燃”起来，让工会故事“传”出去，成为工会思想政治引领工作亟待破解的新课题。

今年6月，镇海区总工会推出“雄镇·工运讲堂”学习平台。“百年潮声里，我们脚下的这片土地从不缺少故事。我们跳出‘理论讲理论’的传统模式，把课程研发作为品牌建设的第一步，充分挖掘区域工运历史、产业发展历程和职工奋斗故事。”镇海区总工会工作人员表示，工会整合党史、地方志、工会史料以及企业实践案例等资源，联合宣传、党史、街道、重点企业等多方力量，共同开发具有本土特色的课程内容。

在授课形式上，镇海区总工会打破传统“文字+图片”的课件模式，运用纪录片、影视作品、音乐作品、历史照片、口述访谈等多元素材，让书本上的工运历史场景再现，把劳模精神、劳动精神、工匠精神转化为情感体验，使职工在沉浸式体验中实现思想认同、价值认同。

7月1日起，示范课堂在全区范围全面铺开。“我们尝试‘一课多场景’传播方式，让课程随着职工流动、跟着场景变化。”区总工会相关工作人员表示，“雄镇·工运讲堂”实现线上线下资源共享。线上平台推出精品微课，线下依托班组长培训、新职工培训等打造“开班第一课”；利用车间班前会、班组学习打造“十分钟微课堂”；结合职工食堂创新推出“快闪课堂”，利用碎片化时间开展沉浸式课程传播。

讲师队伍将由镇海区总工会干部带队，7个镇街各配一名工会社工骨干。“我们希望通过多样的内容给予职工更加全面、广泛、有趣的课程体验，让他们真真切切感受到工运发展的筚路蓝缕与光辉历程。”授课主讲师表示。

“做好职工思想政治引领，根基在历史、抓手在阵地、落脚点在服务。”镇海区总工会相关负责人表示，搭建“雄镇·工运讲堂”特色学习平台，就是要让红色基因浸润职工心田，引导广大产业工人听党话、跟党走。下一步，区总工会还将根据职工反馈持续优化课程内容，推动“雄镇·工运讲堂”从一次性宣讲向常态化教育转变，让工运精神在新时代产业工人队伍中持续传承。

记者手记

盘活资源 激活表达

邹倜然

思政教育怕的是“讲的人有激情，听的人没感觉”。如果内容距离职工太远，再深刻的道理也难以产生共鸣。镇海区总工会的探索在于把资源盘活。他们从地方工运历史、产业发展历程和职工成长故事中寻找素材，把散落在党史、地方志、企业实践中的一个个片段，转化为职工听得懂的课堂内容。

当工运历史与产业发展相遇，当劳模故事与岗位奋斗相连，思想引领便有了温度。

“雄镇·工运讲堂”的另一个特点，是工会干部自己备课、自己讲课，努力探索“如何让职工愿意听、听得懂、有感触”。只有扎根职工、贴近实际，才能真正走进职工心里，焕发力量。