本报讯（记者马学礼 李静楠）“通过细分区域、网格，工作触角进一步延伸，更精准对接企业需求。仅仅两年时间，石嘴山市工业企业‘产改’覆盖面大幅提升。”近日，在谈到“区域化+网格化‘产改’模式”时，宁夏回族自治区石嘴山市总工会工作人员邱春强向记者表示。

“区域化+网格化‘产改’模式”是石嘴山市打破传统工作惯性的创新探索：根据产业分布、企业属性、区域特点，将全市划分为若干个“产改”区域和网格，组建由“产改”相关责任单位工作人员、企业工会主席等组成的“四员”队伍，扩大工作覆盖面的同时，打通工作堵点难点。实施以来，取得良好效果。

目前，这一做法在宁夏得到推广。各市、县（区）总工会通过科学调研、因地制宜划分区域网格、构建网格队伍等方式，推动“产改”触角延伸至基层一线，覆盖更广泛、更多元的产业工人群体。

吴忠市科学划分5个县域区域、3个园区区域，以5家企业为龙头设置23个网格，推动“工匠学院——技能擂台——创新工作室”三级提升体系建设；石嘴山市建立“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体的项目化培训模式；中卫市利用“产业适配性培训+资源高效整合”定制“工学一体化”培养方案……

宁夏各地结合产业特点与职工需求，一边将技能课堂搬到工位旁、送到车间里，一边与相关部门、学校、企业联合，打通产业工人发展通道。

随着网格队伍人员素质的不断提升，各级工会得以高效便捷地收集职工诉求、了解企业需求。银川市搭建“智慧产改网格平台”，将收集的企业及产业工人需求在平台上滚动播放，展示各网格“产改”事项办理进度，对滞后事项启动预警，响应率达100%；固原市建立“网格走访——需求收集——分类处置”机制，走访调研企业，收集诉求并精准解决；中卫市在各网格设立“维权服务站”，配备专职调解员，实行“每周驻点服务”，网格内职工诉求解决率达95%以上。

据悉，今年宁夏回族自治区总工会继续深化推广“区域化+网格化”模式经验，制定《企业深化产业工人队伍建设改革助推计划工作指引》《“师带徒”工匠人才培育工作指引》，计划构建覆盖全区、分级负责、高效协同的“产改”工作体系，实现全区国有企业、非公规上工业企业“产改”全覆盖。