“在系统培训中学习实用专业技能，在行业技能交流、岗位实训比拼中发现自身服务短板，还从很多同行身上学到了规范且高效的服务技巧，这些收获让我坚定了要持续精进专业本领、不断提升服务水平的决心。”7月17日，宁夏回族自治区中卫市民宿服务行业职工李娜谈及自身蜕变时，言语间满是感慨。她的成长是今年以来中卫市总工会联合相关职能部门精准发力，依托全链条培育、全方位赋能、全维度保障举措，有效助力产业工人从普通工人向技能工匠转变的生动注脚。

今年，中卫市立足全市产业布局，紧扣“大规划、大基地、大融合、大发展”，围绕助力数字信息、清洁能源等特色产业发展，聚力打造新的增长极。为全面提升产业工人的技能水平，中卫市总工会精准对接重点产业发展需求和职工技能提升诉求，常态化深入宁夏钢铁、天元锰业、瑞泰科技等重点企业一线开展专项调研，摸清岗位短板，并推行“一企一策”定制化培育方案。例如，针对宁夏钢铁新能源焊接业务扩面、一线职工氩弧焊技术薄弱、生产返工率偏高的现实难题，中卫市总工会为其量身定制了短期氩弧焊攻坚实训课程，精准匹配企业生产刚需。

作为实操培训的受益者，宁夏钢铁职工王星深有感触地说：“工会组织的电焊专项培训针对性很强，短短5天的集中实训，系统性地帮我们补齐了在氩弧焊操作上的短板，有效降低了企业的生产成本。”

与此同时，中卫市总工会依托“企业点单、院校接单、政府买单”订单式培育模式，聚焦现代化工、新型材料、清洁能源、数字信息等重点行业开设实操培训，累计开展“送政策、送培训、送服务”进企业活动10余场次；通过“理论授课+现场实操+师徒带教”立体化实训模式，助职工精准补齐岗位技能短板，惠及万余名产业工人。

除开展技能培训外，中卫市总工会坚持以赛促学、以赛促训、以赛促产，紧贴各行业岗位需求，先后举办巡检无人机驾驶员、钳工、变配电运行值班员、电力电缆安装运维工等近20场职业技能竞赛，赛事覆盖工业制造、现代农业、民生服务等多个领域，为千余名一线职工搭建了切磋技艺、展示风采、比拼本领的广阔舞台。从生产车间安全实操、提质增效比拼，到田间地头农技技能竞技，各类赛事持续营造比学赶超的浓厚氛围，累计挖掘并培育岗位能手、技术骨干200余名。

在打通产业工人成长通道方面，中卫市总工会构建“竞赛评优+工匠评选+晋升激励”全链条成长体系，对在各类技能赛事中表现优异的优胜选手，优先推荐其参评“中卫工匠”、劳动模范、五一劳动奖章等荣誉，并在薪酬定级、岗位晋升、职称评定上予以政策倾斜。此外，自2025年起，中卫市财政每年统筹30万元产业工人队伍建设改革专项经费，建立全市产业工人队伍建设改革成效评价体系，每年择优遴选8至10家产改成效显著企业实施分级奖补，充分激发了企业培育技能职工的内生动力。（工人日报客户端记者 马学礼 李静楠 通讯员 赵凤兰）