【深化“产改”进行时】

原标题：江苏正式启动实施产业工人大轮训（引题）

全省产业工人应训尽训全员覆盖（主题）

本报讯（记者黄洪涛）7月8日，经江苏省政府和省总工会联席会议研究同意，江苏省总工会等8家单位联合印发《江苏产业工人大轮训行动方案（2026—2030年）》（以下简称《行动方案》），深化产业工人队伍建设改革，强化产业工人队伍思想政治引领，提升产业工人队伍素质，推动全省产业工人应训尽训、全员覆盖。

根据方案，“十五五”期间，江苏将分级分类开展有组织的产业工人专题培训，每年培训产业工人不少于440万人次，其中政府补贴性培训65万人次，每名产业工人5年内参加各类集中学习培训累计不少于5天或40学时。用5年时间，力争推荐5000名产业工人参加青年马克思主义者培养工程，发展更多的优秀产业工人党员。

去年，作为全省试点地区，南通先行先试，把思想引领嵌入大轮训全流程，全年轮训职工40.5万人次。今年，江苏省总工会在南通试点基础上，出台《行动方案》，推动“产业工人大轮训”向全省铺开。

《行动方案》突出强调坚持政治引领，明确“思想铸魂”的首要地位。明确党的创新理论教育学时不低于总学时30%的硬性指标。通过实施“青马工程”、开展“劳模工匠进校园  思政教师进企业”等活动，强化产业工人的政治认同，确保“中国式现代化”的理念深入人心。

坚持需求导向，构建“精准赋能”的培训体系。紧扣江苏重点产业体系需求，将培训资源向人工智能、注册安全工程师等紧缺领域倾斜。实施“求学圆梦”行动，畅通产业工人学历晋升通道；依托工匠学院联盟，推行“订单式”“定岗式”培训；重点针对危化品、金属冶炼等高危行业开展全员轮训，切实提升本质安全水平。

坚持数字赋能，创新“云端智学”的培训模式。为解决“工学矛盾”，充分利用大数据、云计算等现代信息技术，实现培训资源的共建共享和精准推送。建立学分银行和激励机制，推动培训成果与职称评定、技能等级认定有效衔接，激发产业工人参训的内生动力。