“上个月到手工资1万多元！”5月14日，31岁的中车长江铜陵车辆有限公司铸造业务部手工制芯班大班长尤明辉亮出了他的工资单：“技术真值钱了，我们也能做企业的主角了。”

尤明辉的喜悦，源于铜陵市总工会自2023年起实施的“1+11+N”产业工人技能工资改革，即以铜陵市铜官区1个区、11家上市公司、N家规上企业为试点，建立技能等级与薪酬挂钩的分配机制。在铜陵，像尤明辉这样凭借真本事实现收入与职业双提升的产业工人，正在从个案变为群体现象。

“1+11+N”产业工人技能工资改革实施至今，铜陵市高技能人才增至6.25万人，铜官区产业工人工资涨幅达20%至30%，全区企业产能增效10%。目前，铜陵市11家上市公司、铜官区106家规上企业和其他县区重点规上企业基本建立了以技能为导向的薪酬分配机制，覆盖产业工人超3万人。

技高者多得

翻看尤明辉的工资条，《中国工人》记者发现，尤明辉的收入由基础工资、计件工资、人才津贴等几部分构成。

值得注意的是，人才津贴是中车长江铜陵车辆有限公司特种工资的一种，是对聘用且在岗正常工作的中国中车、长江集团核心技术人才、管理人才、技能人才及公司内部核心人才核发的一项津贴。

“我们公司树立的导向就是技高者多得、多劳者多得。”公司党委副书记、纪委书记、工会主席李自强介绍说，去年7月修订发布的《铜陵公司岗位绩效工资制管理办法》，更是明确规定薪酬分配“向创造绩效的岗位、向苦脏累的岗位、向不愿意干的岗位”倾斜。

走进该公司车间，弧光闪烁、焊花飞溅，伴着“刺刺”声响，一道细密整齐的焊缝在江小山的巧手下完美成型。作为中国中车首席技能专家的江小山深耕焊接一线30年，凭借0.01毫米级精湛技艺先后获评“中国大能手”、安徽省劳动模范等荣誉称号。

2024年，江小山获评中国中车首席技能专家后，他的全年收入参照公司副总师级别发放。体面的收入让他能够心无旁骛地钻研焊接技术，也让他更加坚定了立足一线岗位提升技能水平的决心。

按照中车长江铜陵车辆有限公司相关薪酬规定，除了正式工，不同岗位技能人员在培养期间也有一笔额外收入，即培养工资，数额根据学历和岗位紧缺程度略有差异。比如：大专、高职及以上毕业生、实习生如果从事电焊工种，每个月会有3500元的培养工资，此外还可以享受由公司给予住房补贴的技能人才公寓。

这种实实在在的激励，让越来越多年轻人主动去提升技能。

走进该公司锻造业务部生产车间，伴随着机器轰鸣声，一根根钢材经过淬火、打磨等多道工序后，摇身一变成为车轴等产品，等待着运往世界各地。2000年出生的钟涛现在是该车间的一名粗车工。进厂4年多来，他已经评上了技师。“我今年还要努力参评高级技师，在我们公司每个季度都能领津贴，高级技师的津贴要比技师的高出50%。”

目前，中车长江铜陵车辆有限公司高技能人才占比达到了64.2%，成为企业高质量发展的最强引擎。

为技能买单

当前，在铜陵精达特种电磁线股份有限公司，产业工人成了“香饽饽”。该公司从2023年起推出技能津贴管理办法，对持有职业资格或职称的技术技能人才按月发放专项津贴，仅此一项年新增投入约100万元。

这笔投入为公司带来了可观的收益。通过实施技能津贴制度，为初级工至高级技师提供每月50元至300元不等的补贴，并对取得职称或技能等级者给予1000元至3000元的一次性奖励，该公司当年就有253人取得了职业技能等级证书，其中高级工以上90人。与此同时，公司产品一次报检合格率升至99.96%，营收增长24.67%。

此外，铜陵精达特种电磁线股份有限公司工会还设立“再教育奖励金”，对取得国家认可学历或职称证书的职工给予直接奖励，让职工的收入紧紧跟着技能走。

在制度激励下，职工提升技能的主动性明显增强。目前，公司技能人才占比已超过职工总数的一半，车间流水线上的年轻面孔也越来越多。以扁线车间为例，154名职工中，35岁以下占比超过六成，其中不乏00后的身影。

“现如今，产业工人对产值贡献率大幅提升。技术好工资高，提升管理能力后还可转管理岗，路子越走越宽。”公司制造部经理助理阮德宽说。阮德宽便是公司重视人才的受益者，他从一线技术工人干起，冲破职业天花板，转换赛道成为管理人才，职业发展和钱包双丰收。

“这不仅仅是涨工资，而是为技能重新定价，用人才杠杆撬动产业升级。”铜陵市总工会党组成员、副主席慈勇表示：“这看得见、摸得着的‘真金白银’，大幅提升了产业工人的获得感，点燃了他们蕴藏于心的主人翁精神与创造激情。”

事实上，工资条上的数字，也是给工匠精神的硬核点赞。

双向的奔赴

铜陵市是工业重镇，产业工人总量达20.3万，曾面临技能价值被低估、薪酬与等级不匹配、职业晋升有“天花板”等突出问题。此前，当地产业工人薪酬普遍比管理岗低30%，“干多干少一个样、技高技低一个价”的现象挫伤了工人学技术、练本领的积极性。

破局之道，始于系统谋划。铜陵市将技能人才薪酬分配改革纳入市委常委会工作要点、市政府工作报告，并印发《铜陵市推进技能人才薪酬分配改革实施方案》及配套指引，明确“以岗定薪、以绩取酬、技能赋能”的核心原则，在企业工资体系中单独设置技能工资单元，让技能要素参与分配显性化、制度化。

为推进政策更好落地，铜陵市总工会联合人社局还开展了“一企一策”精准指导：中小企业从“一岗一薪+绩效工资+技能补贴”起步，降低改革门槛；基础较好的企业则优化津贴补贴结构、健全绩效考核机制；上市公司探索年薪制、协议工资制、股权激励等多元化分配方式，让高技能领军人才名利双收。

此外，铜陵市还建立了改革评价机制，将企业的政策落实情况与和谐劳动关系示范企业、五一劳动奖等评选挂钩，辅以技能培训补贴、等级提升奖励等激励政策，形成“政策引导+正向激励”的管理闭环。

在一系列顶层设计和制度保障下，“1+11+N”产业工人技能工资改革目前取得显著成效。铜官区产改试点企业覆盖率超过90%，106家规上企业基本实现产业工人收入水平与技能等级挂钩，真正让多劳者多得、技高者多得。

改革的红利在企业与工人的“双向奔赴”中释放。企业算好“技能账”，工人鼓起“钱袋子”，产业夯实了“升级基”。这种“技能提升—待遇改善—企业发展”的良性循环正是改革的核心价值所在。

如今的铜陵，“学技术、提技能、增收入”成为产业工人的共同追求，崇尚技能、尊重工匠的氛围日益浓厚。

（《中国工人》2026年6月刊 作者：《中国工人》记者 张天宇 文/图）