中工网讯 近日，内蒙古自治区包头市总工会联合包头市人力资源和社会保障局，在包头市第一工人文化宫举办全市首次劳动人事争议调解员专题培训班。来自基层从事劳动争议调解工作的160名业务骨干参加培训，旨在深入践行新时代“枫桥经验”，提升基层劳动争议化解质效，推动劳动纠纷源头防控、前端化解。

本次培训是包头市总工会、包头市人社局在自治区内率先落实劳动争议调解机制的创新工作举措，采用“线上+线下”融合教学模式。线上设置20个课时，系统解读《劳动法》《劳动合同法》核心条款，重点围绕新就业形态劳动者权益保护等热点开展专题教学；线下集中培训为期三天，特邀包头市司法局、包头市中级人民法院、包头市信访局等部门资深业务骨干，聚焦劳动争议审判实务、劳资纠纷调解处置、工伤认定与待遇政策、基层矛盾治理等核心领域，开展系统化、实操化授课。培训结束后，严格组织结业考核，考核合格者将统一颁发调解员证书。

近年来，包头市总工会与包头市人社局紧密合作，联合印发《关于持续推进劳动争议预防化解工作意见》，强化“人社+工会”劳动争议裁调对接工作，建立多元化解“一站式”综合服务试点，实现职工群众矛盾诉求“只进一扇门、只跑一地”，为构建包头市和谐劳动关系打下了坚实基础。

下一步，双方将持续完善多元化解机制，扩大全市劳动争议调解员队伍，探索常态化“线上+线下”培训长效机制，用心守护职工合法权益，为构建和谐劳动关系、夯实基层治理根基保驾护航。（刘永杰 刘晋涛）