中工网讯 日前，天津市河西区推进新时代产业工人队伍建设改革协调机制成员单位审议通过《2026年产业工人队伍建设改革工作要点》。《工作要点》紧扣区域特色，推行梯次化工匠培育与技能薪酬倾斜举措，让产业工人成长与区域产业升级同频共振。

《工作要点》提出围绕全区“3+3+5”现代化产业体系建设和重点行业、重点领域、重点项目，广泛深入持久开展劳动和技能竞赛。完善以区级示范引领、街道区域联动、企业岗位练兵和技术比武为基础的竞赛体系，推动竞赛活动向中小微企业和新就业形态劳动者群体延伸。同时，《工作要点》突出“工匠”培育重点，联合国家级工匠学院开展定制化工匠培育，构建“潜力职工—技术骨干—工匠人才”梯次培养机制，并持续加强区级工匠学院建设。其中，区总工会将依托劳模工匠创新工作室、技能大师工作室和工匠学院，深入开展“劳模工匠助企行”活动，纳入全区“政企同行·有需必应”工作机制，围绕技术咨询、技能培训、工艺改进、管理提升等提供精准服务。河西区还完善跨区域、跨行业、跨企业的工作室联盟机制，推动技术攻关、成果孵化、经验推广一体化发展。

围绕产业工人最关切的成长诉求，《工作要点》提出将有序推进“新八级工”制度，支持有条件的企业开展技能等级自主评价和高技能人才评聘，鼓励企业职工积极参加特级技师、首席技师评聘，并鼓励企业健全专业技术、经营管理、技能岗位之间的转换机制，探索多通道成长体系。同时，《工作要点》提出，推动技能导向薪酬分配制度落实，指导企业健全体现技术技能价值的收入分配制度，探索设置技能津贴、班组长津贴、师带徒津贴等薪酬项目，对高技能人才、一线关键岗位职工和苦脏险累岗位职工适当倾斜。

在《工作要点》中，快递员、网约配送员、网约车司机等新就业形态劳动者，同样是被关注的重点。河西区明确推动平台企业及其关联企业与工会、劳动者就劳动报酬、支付周期、休息休假、职业安全保障等事项开展协商协调，建立常态化沟通机制，并发挥“一函两书”作用，深化工会劳动法律监督和法律援助。全区工会驿站、职工服务中心将进一步完善服务功能，持续做好货车司机、快递员、网约配送员等重点群体关爱服务。符合条件的劳动者还可依法参加社会保险，权益保障网越织越密。

（天津工人报记者王晓君）