在求职平台上，有这样一群人，他们不直接面对求职者，却始终站在求职者身前，用专业与敏锐筑起一道安全防线，防范着各类违法违规招聘的陷阱。杨梓妤，是求职平台BOSS直聘的一名安全策略风控员，她常用“求职者路上的护航员”来形容自己的工作。

安全策略风控员的职业日常就是提炼违法招聘的核心特征，精准识别各类招聘陷阱，守护每一位求职者的人身与财产安全。在她看来，这份工作的核心，就是“于细微处见风险，于隐蔽处破陷阱”，看似重复的信息筛查、特征提炼，背后是对每一位求职者的责任，是对低风险求职环境的极致追求。

2025年第四季度，她所在的安全团队升级了“灭蟑行动”，这也是团队连续第四年对涉嫌性骚扰的违规招聘者，在顶格处罚的基础上进行公开公示，以形成强力震慑。团队聚焦线上沟通中的性骚扰、隐晦发布“色情助理”岗位、线下沟通中暴露涉黄招募意图等违规行为，月均冻结相关违规账号超1万个，其中超80%为策略命中冻结。对于那些证据确凿、情节严重的违规招聘者，小杨还要整理违规线索，通报至其所在企业，建议企业开展内部处置与培训整改。令人欣慰的是，多家企业积极配合，承诺加强招聘者管理，部分企业更是直接反馈，已将涉事员工解除劳动关系，这份认可，也让小杨更加坚定了守护的初心。

在安全策略风控员的工作中，需要应对的远不止涉黄类违规招聘。求职市场里，刷单诈骗、隐匿收费、“招转培”（招聘转培训）、蓝领领域虚假高薪等陷阱层出不穷，每一种都可能让求职者遭受损失，而这些，都是杨梓妤和同事们重点审核、严厉打击的对象。她深知，不法分子的套路越来越隐蔽，很多陷阱都披着“寻常”的外衣，让人难以分辨——一份光鲜的“董事长助理”岗位，实则暗藏“陪酒应酬”的隐性要求；一个普通的“美容师”职位，沟通中却被频繁追问外貌隐私。这些看似正常的招聘信息，背后都可能藏着不为人知的阴谋。

近年来，不法分子常用常见职位作掩护，在聊天中使用暗示性黑话，试图绕过平台审核，这也给小杨的工作带来了更大的挑战。随着科技的发展，AI模型已成为风控工作的好帮手，对于典型违规场景，AI能凭借强大的语义分析能力快速识别处理。比如，有些招聘者在沟通中“话里有话”，以“酒吧气氛店员”为幌子，隐晦表示工作是“半服务半气氛”，需要“陪喝酒玩游戏”，还急于将求职者引流至站外社交软件，这类隐晦的“暗语”，AI能迅速识别并在核实后冻结相关账号。但小杨始终认为，人机结合织就的“风控防护网”中，“人”的温度与经验仍是不可或缺的一道防线。涉黄场景复杂多变、隐蔽性极强，AI只能起到辅助作用，最终的判断与决策，依然要依靠风控员的专业经验与责任担当。（工人日报客户端记者 车辉 王羡茹 武俊豪）