本报北京4月23日电 （记者赖志凯 沙剑青）“朝阳区作为北京市首批‘产改’全面试点区，推进产业工人队伍建设改革的5年来，累计选树‘朝阳工匠’63人、‘朝阳匠心达人’304人、‘朝阳能手’539人，3135人纳入‘匠心朝阳’人才数据库；培育市、区两级创新工作室137家，发明专利百余个，助推1955名产业工人实现职业发展。”记者从今天召开的北京市朝阳区2026年产业工人队伍建设改革工作推进会上获悉，朝阳区以多元实践推动基层“产改”从“点上突破”向“面上拓展”，从“探索实践”向“成熟规范”转变。

立足产业特点，朝阳区推动街乡“产改”精准发力、各具特色，让“产改”服务直达基层一线。望京街道建立“产改”协调小组，同步建设工会赋能站、专精特新服务站，联动高校校友会搭建产学研协同平台，自运营以来已有10家科技企业签约入驻，注册资本累计达1.5亿元；朝外街道围绕思想、专业、科技、人文、安全5项素质，关注传统行业工人、职业转型人员、新就业形态劳动者三类群体，开展各类活动200余场；八里庄街道以“庄里百人说产改”大访谈为载体，挖掘基层创新案例；三里屯街道立足国际商圈定位，打造国际青年人才会客厅，累计开展国际交流活动190余场。

在园区与企业层面，“产改”实践多点开花、纵深推进。中关村科技园朝阳园以“竞技育才”为核心，打造技能竞赛品牌，联合高校企业共建工匠学院，推出“数链匠心”赋能计划；区教委成立19个首批劳模工作室，通过“导师带徒”模式推动教师群体成长；将台地区创新服务模式，打造21家“将小爱”暖心驿站，年度服务超1.5万人次。

政企协同赋能，筑牢“产改”根基。360集团打造360工匠学院（朝阳），构建“技术研发—教学转化—产业适配”闭环体系，年培养数字安全工匠200人，联合区人社局共建数字安全人才认证中心，打通产业工人成长通道。北京链家、58同城等非公企业推动党建与“产改”深度融合，通过特色服务计划织密职工幸福网，激活职工创新活力。

朝阳区人力社保局聚焦人才培育与权益保障，深入实施“技能照亮前程”培训行动，仅2025年就开展职业培训超10万人次，推动“新八级工”政策落地，诞生全市首位区级企业特级技师；遴选4家龙头企业作为市级“产教评”技能生态链链主单位，完成培训5800人次。同时，构建全方位劳动关系保障体系，健全调解网络，深化多元化解机制，开展集体协商“集中要约行动”。

如今，朝阳区各街乡、企业立足实际，把“产改”工作与产业发展、职工需求紧密结合，让产业工人成长有通道、权益有保障、奋斗有回报，以基层实践的生动成效，持续为区域高质量发展注入动能。