本报记者 赖志凯 本报通讯员 崔砝铭

“现在每天至少半小时的阅读，不仅让我褪去浮躁，更从书中找到破解工作沟通难题的金钥匙。”4月17日，首钢矿业公司职工玄立超感慨，是公司工会的读书活动让自己实现转变。

如今，在首钢矿业，阅读正成为一种集体共享的成长方式。从线上读书营到线下职工书屋，从骨干领读到亲子沙龙，首钢矿业公司工会推出“线上+线下”融合、“文化+心理”联动、“骨干+全员”共建的“三维联动”模式，让书香充满班组、融入日常。截至目前，各类读书活动已累计覆盖职工8000余人次，不仅滋养了职工的文化底蕴，更凝聚起推动企业高质量发展的精神合力。

线上线下书香触手可及

“我们努力打破时空壁垒，打造全天候、全覆盖的阅读生态。坚持‘便捷为先、氛围为重’，构建起‘线上云端+线下阵地’双轨并行的实践体系，让职工随时随地都与阅读为伴。”谈起阵地建设，首钢矿业党委副书记、工会主席姚永浦如数家珍。

线上，依托“首矿之家”APP、微信群搭建专属读书营平台，打破作业区、班组、地域界限。紧扣“4·23世界读书日”策划“书香提素踏新程”“首矿阅读季”等系列活动，通过“主题阅读”“直播展示”“心得分享”3大板块鼓励职工展示自我。

“第一次参加这种线上读书分享活动，感觉太棒了”“听了大家的分享，我现在就有种立刻阅读的冲动”……职工们在评论区踊跃互动，累计留言、点赞、分享超千条。

线下，首钢矿业打造“15分钟阅读圈”，累计在基层班组建成标准化读书角、职工书屋近100个，配备专业技术、心理健康等各类书籍数万册。2025年，“红色钢铁书屋”挂牌，让职工在墨香中感悟初心使命。

“公司的线上、线下‘双阵地’建设，让我们能随时随地找到喜欢的书籍，也通过各种活动认识很多朋友，自己‘社交圈’的书香气提升了好多。”职工任宏扬说。

让阅读为职工成长赋能

“读书营从创办之初，就立足职工最迫切的实际需求，创新将文化滋养与心理关爱有机结合。”首钢矿业读书营负责人朱亚娟介绍。

针对职工普遍反映的情绪调节难题，读书营精选《NLP自我转变的惊人秘密》等心理成长类书籍，配套开展“阅读方法+心理学实操”线下辅导小组。由心理咨询师通过情绪卡片识别、呼吸减压训练、认知重构练习等手把手教学，让职工不仅读懂理论，更能掌握3～5个可直接应用的情绪调节技巧。

“以前遇到烦心事只会自己憋着，现在学会了用‘换框法’调整心态，工作效率提高了不少。”机械厂职工张运青在课后这样反馈。

聚焦职工关心的亲子沟通难题，读书营推出《家庭的觉醒》等主题阅读，精心组织“亲子共学+案例研讨”主题沙龙。职工带着孩子共同参加，通过角色扮演、专家一对一答疑等环节，学习科学的沟通方法。

同时，读书营紧扣“极低成本运行”“智能矿山建设”等重点工作，引导职工带着问题读书、结合实际研讨。近期研讨中，职工们提出12条降本增效的合理化建议，其中3条已在生产现场推广应用。

领读人点燃全员阅读热情

打破“少数人读、多数人看”的被动局面，首钢矿业公司工会推行“骨干引领、全员参与”的共建共享模式。

“以前读书都是自己闷头看，看完就忘了大半，现在有了身边骨干领读，不仅能快速抓住书籍核心精华，还能听到大家结合矿山工作和生活的分享，收获更大了。”首钢矿业公司运输部职工玄立超深有感触。

首钢矿业公司工会建立“分层选拔、分类培养、动态管理”的领读人机制，从各单位选拔出一批热爱阅读、善于表达、业绩突出的技术骨干、劳动模范和青年标兵，组建覆盖专业技术、企业管理、心理成长、家庭教育等多个领域的“金牌领读人”队伍。

为进一步建强队伍，首钢矿业公司工会组织3期专业讲书人训练营，邀请外部知名学者来矿授课，培养20余名能讲、会讲、讲得好的职工讲书人。其中，职工刘名远凭借扎实的阅读积累和生动的讲书风格，在全国讲书人大赛中一举夺魁，成为首矿职工“以读赋能、以学促干”的标杆。

自2022年书香企业建设启动以来，首钢矿业公司职工阅读的内容越来越“有料”，形式越来越“多样”。如今，爱读书、读好书、善读书，早已成为职工的“标配”新风尚。