【深化“产改”进行时】

原标题：上海市机电工会打造“5+1”技能人才素质提升体系（引题）

劳模工匠引领 产业工人进阶（主题）

本报讯（记者裴龙翔）成立李斌技师学院、建立首席技师工作室运行机制、创新探索进阶式产业工人培养模式……当下，上海市机电工会正不断深化“产改”，创新打造以全国劳模、大国工匠李斌为品牌的“5+1”技能人才素质提升体系。

“5”是指5个平台：技能素质提升的平台——上海电气李斌技师学院；技能登高的平台——技能竞赛机制；人才激励、选树劳模先进的平台——评选李斌式先进；培养高技能领军人才的平台——首席技师工作室运行机制；学习交流平台——李斌论坛。

“1”是指“3+3+3”优秀技能人才培养模式。李斌技师学院——全国首家以技术工人名字命名的技师学院，创新探索“3+3+3”进阶式产业工人培养模式：挑选3年工龄的优秀青工，用3年时间培养成为具有大专学历的高级工，再用3年时间培养成为具有本科学历的技师或高级技师。

扎根上海汽轮机厂生产一线30年的庄秋峰，就是上海市机电工会“5+1”技能人才素质提升体系的受益者。从一名普通工人，成长为高级工程师、特级技师，他先后攻破超超临界汽轮机、燃气轮机、核电汽轮机和电厂现场服务等多个技术瓶颈。

在搭建平台的同时，上海市机电工会着力破除制约技能人才发展的体制机制障碍。上海市机电工会创新评估办法，建立装备行业特色技能人才岗位职级模型。设立从“见习技工”到“首席技师”共12个等级的职级序列，实现人岗匹配、动态管理。每年约有20%的技能人才通过评估获得职级晋升。该工会还与上海电气一道，构建“以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”的薪酬体系，1500多名技能工人提升职级后，享受同职级管理技术人员的履职待遇。

此外，上海市机电工会为产业工人开辟了“学历+工厂、学历+技能”成长路径，实现职业发展与企业发展双赢。

“上海市机电工会的前身是上海机器工会，是中国共产党早期组织领导下的第一个产业工会。上海电气是中国动力工业的摇篮，肩负着打造‘国之重器’、服务国家战略的重大使命。”上海电气集团党委副书记、市机电工会主席王晨皓表示，今年上海市机电工会将以举办上海电气首届工匠节为抓手，推进“产改馆”建设，发布一批重大项目劳模工匠队伍挂帅攻关榜单；同时，举办职工创新成果巡展，不断放大“电气产改”的品牌效应。