“全市自2025年启动实施培训行动以来，连续3年每年开展补贴性职业技能培训2.1万人次以上，助力全市劳动者凭技能成就美好未来……”这是山东省滨州市实施“技能照亮前程”培训行动的内容之一。

据介绍，滨州市实施“技能照亮前程”培训行动精准聚焦农村转移就业劳动者、毕业年度高校毕业生、就业困难人员等重点群体，紧扣市场需求与劳动者意愿，开展绿色低碳、重点产业紧缺工种、家政养老服务等专项培训，精准补齐技能人才短板。截至今年3月份，全市已完成精准技能培训2.33万人次，评价技能人才2.3万人，其中高技能人才1.38万余人。

今年，全市将秉持“投资于物”与“投资于人”相结合理念，持续深化“技能照亮前程”培训行动，大规模开展职业技能提升培训，有效化解就业结构性矛盾。

提升供给效能。全市推行“岗位需要+技能培训+技能评价+就业服务”联动模式，及时发布全市补贴性培训需求项目指导目录，动态优化培训范围。精准对接全市高端化工产业人才缺口，启动“滨州市高端化工技能培训项目”。

推动产教协同。全市健全“企业提需求—政府列清单—机构配课程”协作机制，全面摸排市场就业创业培训需求，依据岗位紧缺程度、培训就业成效等因素，实施差异化补贴，引导培训资源向市场急需、企业生产必需等领域集中。

建强培训载体。全市择优遴选优质培训机构与重点培训项目，鼓励职业院校、企业、民办机构多元参与，全面提升培训质量与实效。围绕全市“高端化工”“智能制造”“数字经济”“现代服务业”等产业，重点培育3-5个产业特色鲜明的培训品牌。

完善评价激励体系。全市支持企业与培训机构自主开展职业技能等级评价，全面落实“新八级工”制度，拓宽技能人才职业发展通道。将技能等级与薪酬分配直接挂钩，推动薪资向关键岗位、生产一线、紧缺技能人才倾斜，真正实现技高者多得、多劳者多得，激发劳动者学技成才的内生动力。

健全资金保障机制。全市统筹用好就业补助资金、失业保险基金、职业技能提升行动专账等政策性资金，完善市场化投入机制。推行“政府补贴、企业出资、个人分担”的多元筹资模式，保障培训资金稳定供给，让更多有需求的劳动者享受到高质量技能培训。（工人日报客户端记者 田国垒 通讯员 葛红普）