中国教育报讯（记者 梁丹）今年政府工作报告中提出，围绕发展新兴产业、未来产业培育新职业新岗位，增强服务业带动就业能力。今年全国两会期间，全国政协委员、西南财经大学大数据研究院院长寇纲表示，要通过投资于人，为劳动者适应技术变革提供体系化支持，让劳动者成为新质生产力的主动创造者，进而推动实现高质量就业与新质生产力发展深度融合。

“我们正处于一个就业创造效应逐步显现的关键节点。”寇纲认为，人力资源社会保障部2019年以来发布的新职业，大多由新技术催生，AI训练师、智能网联汽车测试员等都在其中。“新职业不仅要‘有’，更要‘优’。”寇纲表示，新职业能够让劳动者从重复性劳动中解放出来，职业路径会更加多元。

寇纲表示，当前阶段存在人力资本投资力度不够、新职业保障体系不完善、公众对新技术的理性认知尚未完全建立等问题，制约了劳动者创造性潜能的有效释放。对此，寇纲呼吁，要加速构建AI技能培训体系，激活个体创造性潜能，对新职业要形成全方位的支撑体系，同时要引导公众建立AI时代的就业共识。

今年政府工作报告提出，持续开展大规模职业技能提升培训，让更多劳动者拥有一技之长，更好就业增收。在构建AI技能培育体系方面，寇纲认为搭建全国性AI技能公共服务平台非常关键，应通过设置适合不同行业、学历、技能水平的培训资源，增强大众对于知识与技能资源的可及性。同时，要在技能评价标准、晋升体系、薪酬标准、社会保险等方面做好新职业的发展保障，设立中央统筹、地方配套的就业过渡保障金，对接受AI技能培训的劳动者给予培训费补贴。

寇纲表示，监测中应当算大账、算长远账，如果只看岗位数量的增减，很容易陷入“机器换人”的焦虑，而忽视了新职业、新兴关联领域带来的岗位和价值增量。“也要通过媒体报道、职业体验日等形式，展示AI时代职业图景，增强大众对于AI时代下的就业正向认知。”