中工网评论员 陈婉扬

全国两会前夕，中国青年报社社会调查中心的调查发现，参与者对“保障休息权，规范工时、加班及‘离线休息权’”的期待，排在首位。这几天，诸多代表委员也确实在关注这些话题，引发不少热议。

可见，人们对“加班”这一话题的关注是真实且持续的。

随着时代发展，“加班”的形式悄然变了。过去加班，办公楼或车间里往往灯火长明；现在加班，可能跟办公场所毫无关系，一部手机、一台电脑就够，随时随地都可能收到来自单位领导或同事的“召唤”。加班变得碎片化、隐性化，难以精准认定。并且，这些问题具有较大的普遍性。

近年来，全国两会的代表委员们一直对此关注颇多：在刚性约束上，有人提出“明确线上工作、居家办公等新型劳动形态的认定标准”；在技术手段上，有人提出探索“利用大数据分析技术对用人单位的工时异常、超时加班等情况进行监测预警”；在职场文化上，有人呼吁让“在线即敬业”这一观念退场……但真要让这些建议落地，让职工能“高效上班、准点下班”，下班后安心“断联”，仍需制度的持续完善与工作理念的根本转变。

可喜的是，随着讨论的不断升温，已经有“先行先试者”出现。比如，去年多家知名企业推出了“强制下班”。当时，评论区有一条高点赞量的留言：“希望强制‘下’的不是班，而是不必要的工作和无效内耗。”——这道出了许多职场人的心声：该被压缩的，是那些低效、重复的形式主义消耗；该被划清的，是生活与工作的界限。

如何厘清工作与休息的边界，堪称时代课题。一方面，要激发广大劳动者工作的积极性、主动性，推动提高工作效率、保证工作质量，确保加班合法合理；另一方面，要保证劳动者的休息权，不能以“掏空”劳动者身心的方式让其“随时在线”、无节制地加班。经济社会发展需要汇聚劳动者的智慧和力量，但奋斗如何更可持续、如何实现良性循环，要有更好的答案。今年的全国两会，我们期待代表委员的共同关注和持续求解。这样一个与劳动者息息相关的话题被反复提及，正是两会聚焦民生问题应有的态度与温度。