如何真正让职工“当家作主”，凝聚企业发展合力？大唐葫芦岛热力公司通过深化民主管理，交出了一份扎实答卷。近年来，该公司以保障职工知情权、参与权、表达权、监督权为核心，推动民主管理融入企业治理全过程，有效激发了职工的主人翁意识，为企业高质量发展注入了持久动力。

公司坚持党建引领，构建起党委领导、工会牵头、职工广泛参与的厂务公开民主管理工作机制。通过严格执行《厂务公开实施细则》，规范召开职工（会员）代表大会，确保企业重大决策、涉及职工切身利益的事项全部经过民主程序。职工代表提案答复率达100%，职代会成为汇聚民智、凝聚共识的关键平台。

围绕生产经营重点与职工关注热点，公司推动厂务公开不断走向深入。重大决策、选人用人、评先评优、福利待遇等事项均通过OA办公系统等渠道及时公开。针对补充养老保险、取暖费、劳动保护等职工高度关注的问题，公司组织职工代表开展巡视，建立问题台账并督促整改，让民主监督直达管理一线，化解矛盾，提升效能。

在用好职代会、公开栏等传统载体基础上，公司积极拓展线上平台，利用OA、微信、QQ群等及时传递信息。同时，通过设立意见箱、开展调研座谈、组织谈心谈话等方式，广泛收集职工意见建议。每一条建议均得到认真研究和反馈，形成“收集—回应—落实”的闭环机制，确保职工参与渠道始终畅通。

公司坚持“以职工为本”，将民主管理与权益保障紧密结合。在依法落实劳动合同、社会保险、住房公积金等基本权益的同时，持续开展“送温暖”“送清凉”、困难帮扶等工作，推动“我为群众办实事”常态化。职工活动中心升级、一线淋浴房建设、文体活动开展、心理关爱计划（EAP）推进、先进职工疗休养等一系列举措，切实提升了职工的获得感、幸福感与归属感。

通过一系列扎实举措，大唐葫芦岛热力公司不仅保障了职工民主权利，也促进了企业管理优化与党风廉政建设，形成了企业与职工共建共享、和谐奋进的良好局面。民主管理，正成为该公司凝聚人心、推动发展的坚实力量。（工人日报客户端记者 刘旭 通讯员 齐迹）