报送单位：国能京燃热电公司

一、背景介绍

国能京燃热电公司是国家能源集团在京唯一生产单位，在运一套燃气-蒸汽联合循环机组，总装机950MW，供热能力1300万平方米，是国家能源集团“智能电站”示范项目。自2015年投产以来，安全生产、节能环保成绩突出，连续7年无“非停”，在全国燃机能效对标中连续获得“5A”机组荣誉。以“数字化建设、信息化管理”为引领，打造“一键启停、无人值守”智慧电站，荣获北京市智能制造标杆企业称号。公司积极履行社会责任，开展对口帮扶、公共开放、志愿活动等，展现新时代央企形象，获评全国文明单位荣誉。

安全基石：创新“严细实智”安全文化（入选应急管理部十大案例），实现连续7年无“非停”，保障首都能源安全。

创新驱动：构建“三动”创新文化（需求驱动、党建带动、跨界联动），攻关100余项技术成果，获40项专利。

绿色担当：获“北京市低碳领跑者”，助力京津冀绿电消纳。

党建引领：深化“双乘数”考评机制，推动支部“党建+”模式广泛获得认可，在国电电力党建评级中保持多年“优秀”等级。

人才培育：注重人才培养，青年人才多次荣获北京市优秀青年工程师、集团工匠、国电岗位能手等荣誉。

责任践行：开展刚察县产业帮扶、脑瘫儿童关爱等志愿活动，开放日接待500余批次展现国企形象。凝聚精神内核。通过道德讲堂、四季文化活动弘扬社会主义核心价值观，“全员健康保卫战”“健康食堂”提升员工福祉，以“实干、奉献、创新、争先”的企业精神凝聚发展合力，为行业提供可复制的文明创建典范。

二、基本做法

1、强化政治引领，筑牢理想信念根基。深化理论武装机制：建立党委理论学习中心组学习“五步法”（计划、研学、实践、督查、反馈），每月专题学习、季度研讨扩大会，党委会100%设立“第一议题”学习环节，制定落实清单分解至部门。创新教育载体：打造“周而复‘史’”品牌党课，领导班子及中层干部轮流授课120余期，推动思想教育从“被动听”到“主动讲”；开展“看学讲谈考唱”六维党的二十大精神宣贯活动。强化意识形态工作责任制：年度制定宣传思想工作方案，季度分析职工思想动态，投产以来零舆情。

2、践行核心价值观融合实践。环境浸润：设置核心价值观宣传栏、电子屏全覆盖，编入《员工手册》行为规范。价值传导：开展“形势任务教育+红色基因传承”双轨培训，邀请央视评论员、军事专家专题授课，退伍老兵讲述革命精神。道德建设：开展道德讲堂（唱歌曲、学模范、诵经典、谈感悟、送吉祥五环节），深化社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设。

3、党建与文明创建双融双促。顶层设计：成立党委书记挂帅的创建领导小组，将文明创建纳入年度核心工作，与生产经营同部署、同考核。制度支撑：每年发布《文明单位创建工作方案》，融入党建、安全、工会等管理体系，明确目标-措施-责任“三清单”。

4、党建业务深融合。“双乘数”考评机制：党建与生产经营考核权重相乘，以发展成果检验党建成效。支部“党建+”模式：运行支部“党建+创新”（“有问题找支部”模式获《人民日报》报道）；维护支部“党建+攻关”（“一个突出、两层立项、支委三级考评”）；智慧党建平台：自主开发“云上党建，智慧领航”平台入选集团百佳案例。

5、党风廉政建设深化。“大监督”机制：季度例会联动业务部门排查廉洁风险，运用“五看”工作法（看现象、找根源、定措施、验效果、防反弹）闭环整改；廉洁教育“三载体”：“清风纪话”视频专栏（发布微视频50期）；“纪言纪语”纪检业务研讨平台；“电子邮纪”节点廉洁提醒。“三合”监督体系：联合-纪委与部门协作、耦合-纪检与党建/工会联动、融合-监督嵌入制度/流程/岗位，实现“管业务必管监督”。

6、德治企风并重，培育文明新风尚。权益保障：推行领导接待日、职工代表巡视制，线上“合理化建议系统”实现诉求闭环管理；落实“厂务公开”“班务公开”全覆盖。健康工程：开展“全员健康保卫战”（BMI指数管理），升级健身设施，建设“健康小屋”，食堂获集团首批“健康食堂”认证。暖心行动：建立困难员工档案，关爱困难职工。

7、文明素养提升。礼仪规范：办公及生产区域全面推行6S管理，检修现场“工完料尽场地清”。勤俭风尚：推广“光盘行动”，亲子活动融入家风建设。典型引路：每月评选“文明之星”，宣传劳模事迹，其中1人获集团劳模、2人获国电电力劳模。

8、创新文化驱动发展内核。“三动”创新文化体系。机制设计：建立“需求驱动、党建带动、跨界联动”模式，设立“智慧创新申报专班”“揭榜挂帅”机制。技术成果：完成创新项目100余项，获专利及软著40余项，研发智能监盘、无源监测系统，实现火电领域“黑灯工厂”突破。成果认证：“基于CPS的智能电站”等2项成果达国际领先水平，获集团“五星智能电站”称号。

9、人才培育创新。学习型组织：创建无人值守“诚信书屋”，开展“悦读分享”“科幻作品交流”等主题活动。技能提升：年均举办技能竞赛10+场，培养中级职称39人、高级职称21人，28人获技师资格；职工获“国家能源杯”数智化大赛一等奖等荣誉。青年成才：推行“带课题、搞攻关、当导师”模式，新员工1年内承担攻关课题，促进岗位成才。

10、安全环保筑基高质量发展。本质安全实践。管理体系：领导班子365天夜查无间断，“严细实智”安全文化入选应急管理部十大案例。技术保障：完成燃机FCB改造，成为北京首家具备热态黑启动能力电厂。绿色低碳领先能效标杆：连续两年获燃机对标5A级；碳排放强度降16%，年减排CO₂3000吨。“无废企业”建设：烟尘零排放、NOx排放为地标50%，固废危废合规处置率100%，入选生态环境部碳排放监测试点。

11、责任履行彰显央企担当。制度保障：制定《信用管理办法》，连续三年无不良信用记录，获电力行业信用AAA评价。依法纳税：完善税务风控体系，获“纳税信用A级纳税人”。乡村振兴：对口支援青海刚察县，累计投入87.7万元，助力71户农牧民获绿色认证。志愿服务：注册志愿者47名，连续4年帮扶脑瘫儿童（捐赠2万元+康复陪伴），开展义务理发、用电改造等公益行动。开放共享：接待政府、院校、机构来宾500余批次，举办“对话科技”“国企开放日”活动展示绿色科技。

12、文化品牌塑造与传播。权威传播：典型事迹登陆央视《机智过人》、《人民日报》、《科技日报》等媒体，获光明网“最美企业之声”。荣誉体系：获“能源产业公益绿能星特等奖”“全国健康企业优秀案例”等50余项荣誉。

13、四季文化活动：以“春之声、夏之光、秋之韵、冬之梦”为主线，年开展活动30+项，案例入选《幸福的方向》。文化融合：“严细实智”安全文化获中国企业文化建设优秀单位，“三动”创新文化获学术成果A级评价。

14、党建引领治理：党委把关重大事项。部门联动机制：纪检与审计协同“大监督”，运行与检修联合技术攻关。员工赋权机制扁平化沟通：建立厂长接待日、“零距离办公”，电子流程直通员工诉求。中层干部“三干”理念：倡导“想事、干事、管事”，要求“站位高半格、向外迈半步”。

三、成效和启示

1、创建成效

安全基石稳固：连续7年实现机组无“非停”，1号机组获“2023年全国可靠性标杆机组第一名”，“严细实智”安全文化入选应急管理部电力行业十大优秀案例。

经济效益突破：连续三年获国电电力绩效评价最高等级“A级”。

绿色转型领先：碳排放强度较投产累计降低16%，获评“北京市低碳领跑者优秀单位”。

创新成果行业领跑：攻关完成创新项目100余项，获专利及软件著作权40余项，“基于CPS的智能电站”等2项成果达国际领先水平。“三动”创新文化获中国企业文化研究会学术成果A级评价，GAT青年创新工作室获“中央企业青年文明号”。

品牌影响显著增强：累计获“首都文明单位”“全国健康企业优秀案例”等省部级及以上荣誉50项，典型事迹登陆央视《机智过人》《人民日报》《北京电视台》等权威媒体20余次。党建创新实现国电电力“三连优”，“云上党建”平台入选国家能源集团百佳案例。

责任践行纵深推进：对口帮扶青海刚察县累计投入87.7万元，助力71户农牧民获绿色有机认证；常态化开展脑瘫儿童关爱等志愿活动116人次，国企开放日接待政府、院校等500余批次。

2、核心启示

党建融合是根本保障

实践表明，必须构建“党建与业务双乘数考评”机制，通过支部“党建+”模式（如运行支部“有问题找支部”）打通生产堵点，使党组织成为高质量发展的“红色引擎”。

文化浸润是内生动力

“三动”创新文化推动员工从“怕问题”转向“盼问题”，印证精神文明可转化为生产力。道德讲堂、四季文化活动等载体将价值观具象化，塑造“实干、奉献、创新、争先”的行为自觉。

人才筑基是长远之策

“带课题、搞攻关、当导师”机制使新员工1年内担纲创新课题，技能竞赛体系培育高级技师6人、技术能手21人，彰显“人才链”与“创新链”深度融合的战略价值。

责任担当是价值基石

从保障首都能源安全到刚察县产业帮扶，从“无废企业”建设到脑瘫儿童志愿服务，表明央企须将社会责任融入基因，以诚信经营（AAA信用评级）和绿色发展实现经济、社会、环境三重效益统一。

3、示范价值

国能京燃热电公司成功探索出“党建铸魂、文化润企、创新强基、责任立身”的文明创建路径，为能源行业提供了可复制的经验。

方法论启示：通过“双乘数考评”“三动机制”等原创模式，破解党建业务“两张皮”难题。

行业价值：以智慧电站建设推动传统火电转型，为“双碳”目标贡献技术方案。

社会意义：彰显新时代央企“既要创造利润，更要创造文明”的使命担当。

（作者：崔志敏、于春友、王松峰、马生福、陆雷）