本报北京12月23日电（记者赖志凯 见习记者沙剑青）今天，北京市园林绿化行业第六轮集体协商会议暨签约大会举行。据悉，本次协商形成的集体合同覆盖行业职工达8万人。集体合同参照北京市《关于做好技能人才薪酬激励相关工作的意见》，设定了学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师等“新八级”职业技能等级分类，建立了适合本企业实际的技能人才岗位绩效工资制。

现场，职工方代表和企业方代表进行了深入协商。“若遇到生产正常，但经济效益不稳定的企业，该如何保障我们职工的基本工资待遇？”职工方代表、北京金都园林绿化有限责任公司工会主席殷桂艳提问。

对此，企业方代表、北京花乡花木集团有限公司总经理黄晋涛回应道：“若企业生产经营正常、经济效益增长，或与往年持平或略有下降，职工年平均工资的增长幅度为4%～15%，企业二次协商时，可在此范围内进一步确定。若企业经济效益下降幅度较大或亏损较为严重，工资可零增长或适当降低，但支付给职工的工资不得低于北京市最低工资标准……”

就行业最低工资标准、工资增长机制、技能人才薪酬激励、女职工权益保护、劳动保护与福利等职工最为关心的事项，北京市园林绿化企业工会联合会与北京市园林绿化行业协会双方各12名协商代表展开协商，最终达成共识，形成《北京市园林绿化行业集体合同》。

据北京市服务工会主席李东明介绍，北京市园林绿化行业集体协商工作已成功开展5次，本次是第六轮集体协商。行业集体协商工作始终紧密贴合行业实际、突出行业特点，对企业开展集体协商具有很强的规范指导作用。此次协商重点围绕技能人才薪酬激励和劳动报酬两大板块展开。

“在保障职工的基本工资待遇方面，集体合同规定企业应结合行业实际和职工工资现状水平等情况，参照本市颁布的劳动力市场工资价位、企业和行业工资指导线、最低工资标准等相关数据，由职工方和企业方共同确定以北京市当年最低工资标准的1.1倍和1.05倍两档作为行业最低工资标准。”李东明说。

最终签约仪式上，包括北京金都园林绿化有限责任公司在内的11家企业行政方和职工方代表现场签订行业集体合同确认书。