报送单位：中国电建集团港航建设有限公司

企业文化作为重要的“软实力”，能够为国有企业提供长久深厚的发展动能，是实现国有资产保值增值的重要手段。

电建港航公司作为中国电建旗下唯一港工疏浚板块专业化子公司，始终将建设成为具有国际竞争力的港工疏浚一流企业作为战略目标。走进新时代新征程，公司在提高治理水平、提升核心竞争力方面面临着新的更高要求，不仅要有深化改革、对标一流的专业能力，也需要有与高质量发展相匹配的文化实力。

立足公司发展实际，中国电建集团港航建设有限公司积极探寻企业思想政治和文化建设工作相融互促的有效途径，创新“一心二融三力工作法”（以下简称“123工作法”），有效凝聚共识、团结人心、激发合力，既丰富了公司思想政治工作的载体和途径，提升了公司企业文化建设的内涵，又具有广泛的实践性和推广性。“十四五”期间，通过思想政治和文化建设工作的有机融合，电建港航公司人心共识有效凝聚、干群面貌显著提升，并促进了生产经营、转型升级等硬实力取得新突破，领导班子民主测评满意度大幅度提升，对国资国企实现高质量发展具有借鉴意义。

国有企业思想政治和文化建设工作融合的路径探究

“十四五”期间，电建港航公司结合自身实际，不断加强思想政治工作和企业文化建设，并在实际工作中不断探索二者融合的新路径、新方法，总结出“一心二融三力工作法”（简称“123工作法”，见图1），取得了一定成效，在新征程上助推公司建设成为具有国际竞争力的港工疏浚一流企业起到了积极作用。

图1 电建港航公司党委“一心二融三力工作法”（简称“123工作法”）助推企业思想政治和文化建设工作有机融合

（一）坚守报国初心，党建引领为二者融合注入家国情怀

纵观发展历史长河，中国水电疏浚人始终承载着促进经济社会发展、壮大国家实力的使命担当。电建港航公司作为港工疏浚国家队和主力军，不断传承和发展红色基因，毫不动摇坚持党的领导，深入开展“双引双建”党建工程，并创新性提出“115588”作风建设总要求（见图2），引导职工厚植许党报国的忠诚，践行“顶梁柱、顶得住”的庄严承诺，谱写新时代中央企业的忠诚篇章，进一步在思想政治工作和企业文化建设工作中筑牢了“根”与“魂”的优势。

图2 电建港航公司党委创新性提出总部作风建设“115588”总要求，将思想政治工作和企业文化建设工作有机融合，有效提升了工作执行力。

（二）融入人本理念，人民立场为二者融合培育丰厚土壤

电建港航公司党委不断强化“以人为本”理念，并将其作为思想政治和企业文化建设的重要契合点。在2023年7月召开的公司第二次党代会上，将“立足广大职工根本利益，持续增强职工群众获得感、幸福感、满意感”列入公司总体发展思路。公司党委书记在讲授专题党课、开展形势任务教育时也多次强调人本理念。同时，公司将“以人为本”写入员工行为理念，常态化长效化制定为职工群众办实事清单，将实施“精英人才计划”作为“十四五”改革发展的重要举措，有效推进职工在温馨和谐的氛围中充分凝聚企业文化，不断提升思想政治水平，真正将个人发展融入公司和国家发展大势，进而显著增强责任意识和综合素养。

（三）融入中心工作，生产经营为二者融合提供实践载体

围绕服务企业生产经营这一中心工作，电建港航公司党委不断强化思想政治和文化建设的融合探索，将“汇聚党建工作与企业文化建设融合发展合力，形成二者相辅相成、相互促进的良好格局”作为“十四五”发展规划的重要内容；在年度工作会议、季度经营活动分析会等重要场合将贯彻落实重要指示批示精神和树立“积极向上、求真务实”的企业工作作风作为宣讲内容；在基层单位成立由党员牵头、骨干参与的创新创效工作室，用党的创新理论指导生产经营，营造比学赶帮超的文化氛围；结合企业实际制定基层项目、海外项目党建工作制度，在具备条件的项目营地设立党员活动室、企业文化展厅和企业文化墙，在潜移默化中凝聚职工干事创业共识，在项目建设一线发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

（四）提升领导力，顶层设计为二者融合建立制度保障

电建港航公司党委注重健全思想政治工作和企业文化建设的管理机制，形成了由党委书记负主责、党政工团齐抓共管、业务部门协同配合的工作体系；建立了思想政治和企业文化建设的工作机制，于每年初制定、细化思想政治工作、企业文化建设以及品牌传播工作的具体措施和任务目标；公司党委每年至少研究两次思想政治、意识形态领域的工作，并听取一次企业文化建设的工作汇报。通过以上举措，有效促进了思政引导与企业文化的融会贯通与落地实施，凝聚了思政教育与文化建设的合力，进一步引导职工树立正向的思想价值观念，保障企业改革发展目标的实现。

（五）提升生命力，创新活动为二者融合创建良好契机

“十四五”期间，电建港航公司党委以各类主题活动为依托，不断探寻企业文化与思想政治工作的契合点。例如，推出“风雨兼程六十载 砥砺奋进十五年”主题活动策划，通过举办特展（见图3）、开办专栏（见图4）、推出企业吉娃及文化周边（见图5）、召开新老员工座谈会、举办主题征文等系列活动，既教育引导职工传承和发扬央企的红色基因，听党话、跟党走，又借机开展了形势教育和企业文化宣贯，让职工真正读懂“十四五”规划，令“建设成为具有国际竞争力的港工疏浚一流企业”的目标深入人心。

图3 新入职员工参观公司成立十五周年主题特展，传承红色血脉，了解企业文化，更好地走好职场第一步。

图4 开设主题专栏，回望奋斗成长的鎏金岁月，凝聚赶考新征程的强大合力。

图5 将红色传承和企业文化融入公司吉娃设计理念，并广泛应用到各类工作场景，以活泼生动的方式展示港航品牌。

（六）提升宣传力，舆论阵地为二者融合营造积极氛围

在公司党委的领导下，电建港航公司新闻中心自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，积极融入互联网时代，不断加强全媒体传播体系建设，充分搭建“网微视刊站”（即公司网站、微信公众号、视频号、企业期刊、B站）的融媒体平台架构（见图6），以职工喜闻乐见的载体和形式鼓舞人、激励人。此外，每年末制作专题总结片，全面盘点公司党建、发展、改革等工作的亮点成效，组成“十四五”系列专题片，让职工爱听爱看、产生共鸣；携手中央及省级媒体，针对公司重大项目开展宣传报道及专题片录制，推出《筑梦帕德玛》《“老马”的中国情缘》等系列视频作品，围绕共建“一带一路”倡议，注重讲好属地化经营、实现中外员工相融与共的故事，深入宣传公司有力改善驻地建设、贡献力量的正面形象；大力宣传“自强不息、勇于超越”的企业精神，通过开设“先锋颂”专栏等形式，挖掘身边榜样，坚定文化自信，更加从容地传播电建声音、讲好港航故事，让思政工作与文化建设在潜移默化中相互交织、融合共促，有力促进了公司稳定、健康、可持续发展。

图6 电建港航公司党委搭建“网微视刊站”媒体宣传矩阵，结合不同平台的特点做好融合工作，以职工喜闻乐见的载体和形式鼓舞人、激励人。

结语

综上所述，在新时代建设世界一流企业的新征程上，国有企业在思想政治和文化建设工作中，做强“融合”文章，练就“嵌入”功夫，电建港航公司运用“123工作法”，有助于引导干部职工凝聚共识、锐意进取，为国资国企改革发展提供精神和智力支持，用新的伟大奋斗创造新的伟业，为全面建设社会主义现代化国家贡献国资国企力量。