报送单位：凉山矿业股份有限公司

在四川省凉山彝族自治州，素有“五彩凉山”之称，既是自然风光的瑰丽之地，也是多民族共融的文化沃土。凉山矿业股份有限公司（以下简称“凉山矿业”）作为扎根于此的国有企业，始终以“铸牢中华民族共同体意识”为主线，创新打造“五彩同心”工作品牌，将党建引领、乡村振兴、生态保护、科技创新、员工关怀五大维度深度融合，走出了一条民族团结与企业高质量发展互促共进的新路径。

红：党建引领的信仰之红

凉山彝族自治州是红军长征“彝海结盟”、会理会议的发生地，有着深厚的红色血脉，会理也是中国石榴之乡。凉山矿业以“石榴”精神为纽带筑牢思想根基，将信仰之力转化为企业发展动能。

一是搭建平台筑牢政治堡垒。把贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想作为“第一议题”“第一主题”抓好学习、贯彻，发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用。通过“三会一课”“党委理论学习中心组学习”“凉矿大讲堂”“基层管理人员进名校培训”等形式加强理论学习。建成公司形势任务教育基地、公司形象展示平台企业文化展厅，对内对外开展企业文化形象输出。深入开展“一线走笔”等活动，一批综合稿件在央媒亮相。

二是利用地方红色教育资源。各党组织到会理会议遗址、李炳舟纪念馆等红色文化基地开展红色教育，通过沉浸式体验激活红色记忆，通过一个个党的故事、革命的故事、英雄的故事，弘扬革命先烈伟大精神，继承革命先辈优良传统，用红色故事唤醒初心使命，以红色精神践行使命担当。同步开展“重走革命路”“模拟入党宣誓”等仪式感活动，触发情感共鸣，深化对初心使命的理解，让党员在实地感悟中传承红色精神，最终将红色基因转化为干事创业的动力。

三是积极创新党员学习教育方式。公司紧扣新时代党的建设总要求，以“铸魂赋能”为主线深化党员教育管理，通过“研学+送学+广学+践学”等四维模式，一体推进创新理论武装与理想信念教育。今年，组织150名党员分批次走进小平干部学院，在革命圣地追寻初心、汲取动能，三年内实现党员教育培训全员覆盖，为企业发展注入思想动力。此外，凉山矿业融合企业文化“三进一润”工程，创新开展作风建设“情景教学”，依托企业文化展厅，将党性教育与作风建设具象化、场景化，实现基层班组全覆盖，300余名党员参与，推动全员筑牢大局意识，为干事创业凝聚共识。

黄：乡村振兴的丰收之黄

凉山矿业牢记国企责任，将“发展相依、命运与共”的理念融入地方血脉。公司多年蝉联凉山州50强，累计实现工业总产值超895亿元、上缴税费超40亿元，积极助力少数民族群众就业增收，带动凉山州、会理市铜产业发展。

一是精准设计帮扶计划。凉山矿业党委把定点帮扶工作牢牢抓在手上，针对定点帮扶村制定了5年详细帮扶规划，研究部署帮扶资金使用计划、重要项目建设、以购代捐方案等工作。自2015年起，公司累计投入321万元助力脱贫攻坚、乡村振兴，帮扶凉山州5个县9个村。2021年起投入近128万元，从教育扶智、产业振兴、环境治理、以购代捐等多维度定点帮扶金阳县南瓦镇日克地村，今年投入近20万元的饮水工程，将解决村民的饮水难题。2024年，公司再增派4名驻村干部，形成辐射会理、金阳、雷波的帮扶格局。

二是人才与产业双驱动。精选5名驻村干部（含3名第一书记），通过“党建助村建”形式统一村干部思想；推广“汉语精+汉语痴”“党员+群众”结对模式，培养技术型人才与务工带头人。帮扶村人均纯收入年均增长，稳住脱贫攻坚成果。运用“造血”思维，帮助帮扶村明晰发展基础、资源禀赋，发展壮大村集体经济。指导并注入帮扶资金帮助日克地村建成黑山羊养殖场、生态鸡养殖场；花椒村根据地域情况计划在几鲁组进行高山香猪养殖，依托合作社引进加工技术进行肉脯、腌制腊肉等农产品加工销售，同步开展辖区青花椒产业园区项目，以提升村集体经济收入；田坝村梳理并定稿了9项入库项目资料上报到乡，争取突破村产业发展的瓶颈。

绿：生态优先的希望之绿

拉拉铜矿是西南地区最大的露天铜矿山，曾是国土资源部找矿科研及矿产开发利用示范基地。凉山矿业积极践行“绿水青山就是金山银山”理念，通过技术改造与生态修复，实现从“资源依赖”到“生态友好”的转型。

一是重视环保工程建设。坚决守护长江上游生态屏障，将环保责任扛在肩上。推进绿房箐沟尾矿库污染防治工程，形成了一套规范的、完整的、有效的尾矿污染防治三体系管理模式；运用尾矿库视频监控系统、科学规范布设地下水监测井，实现了对绿房箐沟尾矿库污染防治设施和环境数据“更精准”监管；制定了突发环境污染事件应急预案，成立了突发环境事件应急救援分队，切实把绿房箐沟尾矿库环境安全隐患排查整治、环境安全风险评估与环境应急管理紧密结合起来，成功将其变身“后花园”。同步实施西排土场高边坡治理，消除800米高差环保风险；为周边村寨架设电网、建立饮用水备用水源，保障数万人用水安全。凉山矿业对绿房箐沟尾矿库进行重点管理监控，强化安全环保管控，其典型做法入选《四川省生态环保技术2022年度白皮书（固体废物污染防治领域）》，成为金沙江生态环境保护先行示范典型，拉拉铜矿于2019年正式进入全国绿色矿山名录。

二是技术赋能绿色生产。硫酸厂实现从“局部优化”到“全流程统筹”的跨越。新增余热锅炉项目投产，攻克因酸温造成转炉摇炉的难题，使进入一吸、二吸烟气温度下降40℃以上，9万吨蒸汽供冶炼环集脱硫，产生432.4万元的间接收益；主风机变频改造、干吸泵节能改造项目每年节约电耗400万kWh以上，同时保障尾气排放合格率大幅提升。

蓝：创新发展的梦想之蓝

在打造新质生产力的新征程上，凉山矿业紧盯科学技术发展，不断完善科技创新体系，持续培养科技创新人才，以生产需求为导向，聚焦生产重点、难点问题，加快科研成果应用转化，不断增强企业科技创新力量。

一是加强创新工作保障。凉山矿业年均科技投入2亿余元，设立技术中心为创新技术主体部门，成立了“三室一站”（青年创新工作室、劳模工作室、专家工作室、技师工作站），出台了《专利管理办法》《科学技术奖励办法》《科技项目管理办法》《科技项目过程激励实施细则》等4项科技管理制度，依托“四川省企业技术中心”“凉山州院士（专家）工作站”“凉山矿业股份有限公司专家工作站”3个科技研发平台，不断搭建科技创新平台，持续推动科技发展。

二是各类创新成果丰硕。2025年，凉山矿业新注册QC小组22个、QC小组课题38个，荣获省部级及以上优秀成果15项，其中获省优9项、行优5项、国优1项，成果数量和质量均创历史新高。今年已取得1项发明专利、6项实用新型专利，提出“金点子”“银点子”10余项，成功攻克选矿系统改造、制酸换热优化等15项生产“卡脖子”难题。

白：为民服务的初心之白

凉山矿业始终坚守“为人民服务”的初心，致力于建设“幸福凉矿”。公司通过常态化教育、谈心谈话和为群众办实事，疏解思想、解决难题，增强员工的企业归属感和荣誉感。

一是找准职工真实需求。凉山矿业党政主要领导深入各基层一线和党建联系点，开展深入细致的调研工作。通过主动深入群众、深入一线调查研究，通过调研群众生活的难点、工作的痛点、热议的焦点找准了群众最盼、最急、最忧的问题，改善员工食堂饮用水水质，改善冶炼食堂及工地食堂就餐环境，组织人员设备协助周边村社维护基础设施和应急救急支援，清洁整理选矿厂厂区的公共厕所，员工生活区健身器材维护保养，完善“职工小家”等，让职工更有获得感。

二是丰富职工文体活动。公司工会深入推进“幸福凉矿”建设，组织了一系列文体活动，如足球赛、合唱比赛、辩论赛、羽毛球赛等，拉近职工们的距离。

凉山矿业通过“五彩同心”品牌建设，企业不仅实现了自身高质量发展，更成为凉山州民族团结进步事业的“稳定器”与“动力源”。未来，凉山矿业将继续以更高站位、更实举措，深化企地共建、文化共融、利益共享，为“新中铝”建设与民族地区繁荣贡献更大力量。

（作者：李秋锦、王武、马巧珍）