报送单位：兰州兰石集团有限公司

在新时代新征程下，做好国有企业的宣传思想文化工作是一项意义深远而又紧迫的重要任务。

进入新时代，兰石集团党委牢牢把握“七个着力”重大要求，坚持党性原则与党管宣传不动摇，坚持“三步走”构筑新时代国有企业宣传思想文化高地，持续巩固主流舆论阵地，推动党建工作与生产经营深度融合，构筑新时代国有企业宣传思想文化高地，为打造国际一流能源装备整体解决方案服务商凝聚起磅礴发展合力。

一、强化思想引领，扛起宣传思想文化工作新担当

（一）以制度落实确保党的声音直达基层末梢

兰石集团党委全面系统规范党委理论学习中心组学习，组织制定印发学习方案、计划，每年度制定印发宣传思想文化工作要点，从多个方面提出数十余项具体任务，全面提升宣传思想文化工作质量和水平。严格落实党委常委会“第一议题”制度，党委理论学习中心组常态化开展集体学习、专题辅导、交流研讨，形成多层级、广覆盖调研报告，并将学习机制延伸至集团所属各单位，有力推动理论学习走深走实，以理论武装成果指导企业生产经营实践、破解改革发展难题、驱动科技研发创新，形成实实在在的高质量发展成效。实行理论学习督导机制，集团班子成员带队深入基层党组织开展学习督导，实现年度全覆盖，督促各级党组织在政治理论学习中做到主题设置更精准、流程安排更规范、研讨质量更提升、成果转化更有效，确保党的声音响彻到基层企业的每一个角落，确保基层广大干部职工与党中央同频共振、同向同行。

（二）以思想共鸣增强职工队伍凝聚力与向心力

兰石集团党委通过有温度、有力度、有热度的舆论宣传，不断提升职工队伍的凝聚力和向心力。紧紧围绕企业改革重点和职工关切，及时制定印发学习宣传贯彻党的创新理论工作方案，从理论宣讲、氛围营造、成果转化等不同方面提出具体要求和举措，找准思想共鸣点，创新方式方法，推动政策理论“接地气、入人心”。集团领导班子成员常态化深入基层一线宣讲，组建以全国人大代表、全国劳动模范、新时代青年先锋奖获得者等为成员代表的宣讲团（组）18个，开展理论宣讲近700场次，用“身边人”讲“身边事”，推动广大党员干部职工学深悟透、真信笃行，营造“心往一处想、劲往一处使”的浓厚氛围。

（三）以正面宣传护航企业和谐稳定健康发展

今年以来，兰石集团围绕国企改革深化提升行动等重大主题，开设“学习教育”“政策解读”“微镜头·新征程”“锚定新部署·项目见成效”等数十个专题栏目，实现重大主题宣传“精准滴灌”。创新全媒体传播形式，推出文字、图片、视频、海报等各类宣传报道385篇，让党的理论、党的主张穿透屏幕、直抵人心。立体呈现兰石集团在服务国家能源战略、推进科技自立自强中的奋斗姿态，生动讲述干部职工攻坚克难、干事创业的故事，为企业发展营造和谐稳定的内部环境与积极向上的外部氛围。

二、凝聚奋进力量，展现宣传思想文化工作新作为

做好宣传思想文化工作是国有企业的神圣使命和光荣职责。要以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的措施推动工作落实，努力开创宣传思想文化工作的新局面。

（一）围绕中心服务好大局

聚焦中心谋全局，服务改革发展主战场，让宣传思想文化工作深度嵌入企业改革发展全链条，成为破解改革发展难题的“思想引擎”，充分发挥正面宣传鼓舞人、激励人的作用。

兰石集团党委始终坚持以全媒传播新格局壮大主流舆论，立足发展实际，全力驱动宣传队伍全员转型，打破采编壁垒，激活融合动能，加快构建全媒体传播体系。建强专业优势明显、岗位类别多元、上下协同联动的专兼职通讯员队伍力量，实现平台共享、资源集约、融合传播，让“全程媒体、全息媒体、全员媒体、全效媒体”的理念落地生根，一砖一瓦垒起品牌传播高地。

立足传统资源创新宣传形式，努力推出更多叫得响、有深度的精品力作。坚持深耕“兰石微视”品牌短视频栏目，推动管理人员、车间主任、项目经理、一线职工化身“今日主播”走到荧幕前生动讲述新时代兰石故事，用“小切口”展现“大主题”：“兰石集团智装供热系统应用于中川机场T3航站楼”视频浏览量超6万人次，“国内首台套万吨智能化快锻压机正式投产”单期节目吸引新关注用户超700人，AIGC视频“大国重器美翻了”创造了发布3天超20万人次的浏览量纪录。聚焦企业拳头产品、技术突破、数智转型等核心业务及重点工作，推出核心产品宣传片超20部助力赋能企业营销，并创新推出三维动画版，以科技感打开“智慧装备”新视界。着重推出中英俄多语种版本产品宣传片及企业宣传手册，助力兰石智造通过语言的桥梁加速走向世界。

（二）鼓舞士气凝聚好人心

通过加强思想政治教育、心理疏导和文化引领等工作来鼓舞士气、凝聚人心，激发广大职工的积极性和创造力，为企业的持续健康发展提供不竭的动力源泉。

兰石集团党委坚持以党建品牌为引领、以宣传引导为抓手，不断完善党委统一领导、党政齐抓共管、党群部门分工负责、员工共同参与的思政工作大格局。充分发挥思想政治工作“生命线”作用，建立常态化员工思想动态调研机制，通过“线上+线下”双渠道每季度开展思想状况摸底，及时精准把握员工思想脉搏。丰富思政工作载体，多次组织一线员工参加“新思想在陇原”宣讲大赛，将党的创新理论和岗位实践相结合，让理论宣讲更加生动鲜活、可感可亲。每年组织开展“思想政治工作”主题征文活动，广泛征集所属各单位思政成果上百篇，进一步丰富思政工作理论支撑和实践参考。弘扬主旋律，组织广大职工及家属观看《志愿军》《解密》《天盖勒》《窗外是蓝星》等主旋律影片，弘扬伟大建党精神，筑牢民族共同体意识，引导干部职工将个人成长融入企业发展、国家建设，凝聚实干担当的奋进力量。

三、坚持守正创新，提升高质量发展培根铸魂新实效

国有企业要将宣传思想文化工作转化为核心竞争力，以高质量工作成效，为实现高质量发展提供思想支撑与精神动能。

（一）创新理论传播，筑牢思想根基

兰石集团党委通过创新宣传形式和内容，健全完善“理论+实践”学习模式，拓宽传播渠道和范围，深入职工、深入现场，通过“大屏宣讲+小屏推送”“集中学习+个人自学”相结合的方式，让理论学习更灵活、更便捷。发挥榜样示范作用，新时代青年先锋奖获得者牛克良宣讲“从学徒到技术骨干”的成长故事，将抽象理论转化为青年职工“学有榜样、干有方向”的价值认同；党的十九大代表、全国劳模阙卫平“从业四十载、划线零失误”的勤廉故事成为“爆款微党课”；全国工信系统劳模谢云以兰石智造升级实践阐释新发展理念，让理论既有深度又有温度。推动理论学习成果转化，将创新理论与科技研发、市场开拓、改革攻坚等实际工作结合，用理论指导实践、破解难题，确保职工在复杂环境中始终保持战略定力。

（二）强化阵地管控，构建安全体系

要确保党委对宣传思想文化工作的全面领导，加强网络阵地管理，建立职工自媒体行为规范，对企业内外官网、微信公众号、抖音号等平台实施内容审核“三审三校”制度，多种方式和维度让广大党员干部职工增强政治认同。兰石集团党委强化舆情监控，积极发挥正面舆论力量，组织精锐力量加强企业舆情监测并定向报送舆情专报，充分发挥“啄木鸟”作用，实现对主流价值观的积极引导，为企业高质量发展提供舆论支持。加强队伍建设，每年度面向班子成员、中层干部、宣传骨干组织开展分众化意识形态培训超百人次，提升干部职工的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。规范阵地管理，出台阵地管理、新闻宣传等制度，统筹管控集团及所属单位53个新媒体账号平台，严格执行“三审三校”和分级管理要求，确保发布内容安全。通过系统施策，定期对阵地开展全方位“体检”，切实把稳政治“方向盘”，守好意识形态“责任田”，为企业发展提供坚强思想保障。

（三）放大传播效能，提升企业形象

创新传播载体，扩大品牌影响力。在信息过载时代，国有企业需突破传统传播模式，拓展线上线下传播渠道，创作更多优质宣传作品，打造一流企业品牌，增强企业品牌认知度、认同度、美誉度。兰石集团党委始终坚持将品牌建设与企业转型发展、深化改革、提质增效、党的建设等工作同部署、同落实。整合传播资源，依托主流媒体平台渠道，构建“大宣传”格局，围绕“兰石定位、兰石优势、兰石作为”核心线索，开展立体化、精准化对外宣传，构建起涵盖人民日报、新华社、中央电视台、科技日报、经济日报等60多个中央媒体平台，以及甘肃日报、新甘肃客户端、甘肃经济日报等40多个省级媒体平台的主流对外传播网络。创新传播机制，建立专班机制报送企业新闻素材及亮点成效，进一步聚焦微信公众号、视频号等新媒体优质平台合作，扩大集团新闻报道二次传播效应，每年度在主流媒体平台发稿超1400篇，立体展现兰石集团的责任担当与发展成就。通过主流媒体与企业自有平台矩阵联动传播，通过深层次、全方位的系列报道，让兰石的发展印记更鲜明、形象更立体，为企业更好更快发展提供更为主动、更为强大的原动力。

结语：本文以兰石集团宣传思想文化工作为例，系统探讨了国有企业通过“三步走”策略构建宣传思想文化高地的实践路径与成效。实践表明，强化思想引领、凝聚奋进力量、坚持守正创新，是国有企业有效提升宣传思想文化工作质量、增强文化软实力、推动高质量发展的重要机制。未来，可在此基础上继续拓宽研究视野，结合更多企业案例进行比较分析，探索不同行业、不同规模国有企业在宣传思想文化工作中的差异化路径与共性规律，为推动新时代国有企业宣传思想文化工作高质量发展提供更有力的理论支撑与实践参考。

（王想成、王媛媛、杨永春）