湖北宜城精细化工产业园22家企业曾面临技能与薪酬脱节、健康防护薄弱、女职工权益保障不足三大难题。通过宜城市总工会牵头，联合多部门开展6轮集体协商，最终签订行业性集体合同。如今，职工获得感提升，企业轻装上阵，可复制的“宜城模式”为高危行业职工权益保障提供了可借鉴的实践路径。