9月15日下午，记者随“活力中国调研行”江苏主题采访团走进捷普电子（无锡）有限公司。公司高级运营经理赵松平告诉记者，近年来，该公司高技能人才收入年均增长8%。

捷普电子（无锡）有限公司深入推进产业工人队伍建设改革，打通一线工人成长成才通道。对于生产线员工，公司建立了10级员工培养机制，让每个员工参加培训、提升能力，有机会去做更能胜任的事。对于每年新招来的技能人才，公司定制专项培训，经过半年到一年时间培训后，他们很快会成为合格的工程师。捷普集团总部每年举办创新大赛，让员工把创新项目展示出来，在全球范围进行PK，无锡工厂连续7年获得总部比赛金奖。

捷普电子（无锡）有限公司是捷普电子在无锡高新综合保税区内设立的独资子公司，主要从事电子产品的代加工，同时也开展研发、新品原型试产和售后维修检测服务。公司于2004年9月奠基，投资总额为9800万美元，注册资本为5400万美元。拥有员工约3500人，为全球多家著名电子公司提供通讯、存储、新能源、智能仪表、半导体设备、汽车电子、医疗、电子消费类产品的设计、制造和售后服务，拥有100多项发明、实用新型专利。

面对外部环境挑战，公司积极调整战略，一方面加强与国内新能源、通信设备龙头企业的合作，拓展内需市场；另一方面加快智能制造与自动化改造，提升产品附加值与交付效率，以增强在全球市场的竞争力。此外，公司也在探索多元化市场布局，逐步减少对单一市场的依赖。凭借技术底蕴深厚、国内配套体系完备，叠加国家稳外贸、稳外资系列政策持续发力，公司进出口外贸规模企稳向好。（工人日报客户端记者 黄洪涛 郜亚章）