一、案例概述

中国铁路哈尔滨局集团有限公司工会创新“哈铁青工思政课”培训新模式，将思政教育与生产实践紧密结合，建立完善师资课程体系与制度保障体系，提升了青年职工的职业认同感和业务水平。

二、针对问题

▲理论教学与实践场景融合不足：青年职工难以直观理解劳模精神、劳动精神的内涵。

▲理论指导与实际应用的衔接不足：课程内容与铁路行业实践结合不够，缺乏具象化案例和技术性讲解，教育效果受限。

▲思政培训系统性规划不够：未能深度融入职工职业发展全过程，存在“一阵风”现象。

三、主要做法

（一）教学场景下沉一线。

▲将思政课堂从教室搬到生产一线和模拟实训场，组织新入职青年职工分批次深入铁路车务、机务、工务等专业设备现场，具象化感悟劳模精神、劳动精神、工匠精神的实质。

▲邀劳模工匠进行标准化作业示范，通过实操演示与同步讲解相结合的方式，系统展示设备操作要领、作业安全规范，并深入阐释“在岗一分钟、负责六十秒”的哈铁精神内涵。让青年职工切身体验铁路作业的精密流程与责任要求，直观理解岗位操作的技术复杂性及作业标准的严谨性。

▲新职工报到当天，于实训现场开展“安全思政第一课”，深入剖析典型安全事故案例，将事故惨痛教训与按标准作业即守护生命紧密相连。借助“实景化”思政教学，促使思政教育从知识传授迈向价值塑造，从被动聆听转为主动感悟，显著提升教育吸引力与说服力。

（二）专职思政教师、劳模共同备课。

▲建立由专职思政教师及特邀劳模工匠、铁路工匠、龙江工匠及党校专家、全国（省）劳模、集团公司青马讲师构成的师资库。

▲依托“哈铁青工思政课”平台共同备课，融合劳模工匠的感人事迹、技术攻关故事与思政教师的理论专长，提炼其中蕴含的哈铁优秀传统。

▲聚焦精神闪光瞬间开发10个5分钟理论微课，制作技术规范详解与精神内涵融合的10个45分钟精品课，梳理职业发展与价值追求的2个90分钟职业规划专题课，开发《中东铁路与红色基因传承》等52门特色课程，使得思政教育教育与实践紧密相连。

（三）制度保障全程覆盖。

▲建立由工会顶层设计、工匠学院主体实施、相关专业部门协同推进的制度体系。规定新入职、新转岗、新晋升人员必上思政基础课，10日及以上的专业技能培训班必设独立思政模块，安全生产月、春暑运等时间节点必邀请劳模工匠开展专题思政教育。

▲制定《职工职业生涯全过程关爱服务的实施办法》，细化并规范包括思政教育等方面在内的45条操作性落实措施，组织20家基层单位工会作为试点，将思政教育贯穿青年职工职业发展各个关键节点。

▲开展“好师傅好徒弟”培育活动，师傅在传授技能同步传承哈铁优良传统，实现业务指导与思想引领同频共振。截至目前，已培训3356名青年职工。

四、经验启示

▲场景化教学让思政课入脑入心：贴近生产实际的实景教学，能让抽象理论转化为直观体验，增强教育感染力。

▲师资融合提升课程生命力：打破传统模式，推动劳模工匠与思政教师协同开发课程，实现技术硬实力与思想软实力的双向赋能。

▲制度化保障确保长效落实：通过顶层设计将思政教育纳入职工成长全流程，形成常态化思想引领机制。