工人日报-中工网 郑莉 曲欣悦 史宏宇 刘笑笑

“凌晨3—5点本是人体最疲惫的时候，你却依然保持专业态度，用饱满的热情接待每一位客户……都能让客户感受到我们7天+24小时不打烊的服务品质……”

近日，广东佛山某公司的一则表彰通报引发争议，被认为是在鼓吹加班文化。对此，该公司客服在接受媒体采访时回应，最近公司搞活动比较频繁，员工们也是自觉去加班工作，公司也会给予加班费。

这样的“表彰通报”之所以听起来“刺耳”，主要在于它传递出一种畸形的职场“奋斗观”，折射出企业对于员工劳动权益和身心健康的漠视。

首先，无论员工是否自愿加班，企业都应该在法律的规定下安排劳动者的工作时间，保障劳动者的法定休息权，并且依法支付加班工资。其次，“凌晨加班”会严重消耗员工的身心健康。相关研究表明，长期熬夜不仅会造成认知功能下降、反应和记忆力减退，还容易导致高血压、高血糖等疾病的发生。长此以往，对于员工工作效率的提升乃至企业的长远发展，有百害而无一利。

值得警惕的是，如此大张旗鼓奖励不合理加班的行为，会在职场中产生一种错误的“榜样压力”，引得其他员工效仿，形成扭曲的“加班文化”。

健康的职场生态应倡导效率优先、重视员工福祉、保障员工身心健康。当企业管理者发现员工存在超负荷劳动的现象时，如果只是一味地宣扬“奉献”“奋斗”，却忽视科学管理和员工关怀，只会把“激励”演变为“内耗”，实则是一种短视思维和管理失职。

劳动者的健康是国家发展的重要基石。近年来，全国总工会、国家卫健委等多部门采取加强用人单位职业健康培训、加强健康企业建设、推进重点人群职业健康素养干预等方式，合力筑牢职业健康防线。用人单位也应该不断强化主体责任意识，转变错误的管理思维，优化管理方式，引导劳动者践行健康工作生活方式，才能真正做到行稳致远。