工人日报-中工网记者 秦亦姝 邓崎凡

“我在这里已经工作了22年，集团给职工营造的良好氛围让人很有归属感，所以我也选择在这里安家。”7月5日，记者随“活力中国调研行”安徽主题采访活动走访位于宁国市的中鼎控股（集团）股份有限公司（以下简称“中鼎集团”）时，该集团技术中心常务副主任陈晓锋告诉记者。

安徽中鼎控股（集团）股份有限公司是一家以生产机械关键基础件和汽车零部件为主导的跨国民营企业集团。目前，公司位列“中国非轮胎橡胶制品行业龙头企业”“全球非轮胎橡胶制品50强”“全球汽车零部件供应商100强”“中国制造业企业500强”等。

作为汽车零部件生产的龙头企业，中鼎集团的发展离不开技术人才的支撑。据了解，集团为高技能产业工人量身定制了“技术工人—技能专家—首席技师”与“助理工程师—工程师—高级工程师”双通道晋升体系。

“目前，我们有很多事业部经理都是这样从一线员工成长起来的。”中鼎集团品牌中心主任仰红梅表示，集团还通过年薪制、股权制、关键岗位津贴等激励措施，实现技术人才与工程人员待遇互通。

除了工作上的晋升，工作之余的生活福利也是不少职工选择这里、留在这里的重要原因。“我们给员工提供条件优越的大学生宿舍和公租房资源，每年的职工健康体检和生日福利、节假日福利也是集团的‘基本操作’。”该集团基层工会主席汪梅婷介绍。

据了解，中鼎集团全面推广“HCC（幸福文化圈）”品牌项目，以班组为单位，让员工选择加入不同的文化圈，自主开展技能比武、公益服务等各类活动，营造文化氛围，实现文化增效。目前，集团已建成550个幸福文化圈、覆盖2.2万余人，员工参与率达到98%。

细致入微的福利制度，不仅为职工筑起了坚实的生活保障，更让“企业与职工共同成长”的理念深植人心，形成了“双向奔赴”的良性循环。

“今年我过生日，集团送了我一床被子作为生日礼物。”生产线上，一位操作工告诉记者，此外，由于自己平时生活“两点一线”比较枯燥，他还会参与集团组织的各种社团活动，缓解工作带来的疲惫。

中鼎股份行政总监汪宽宏表示，集团始终坚信企业和职工要“共创价值、共享幸福”，集团所有的工资和福利待遇设计，都以“收入增长、环境改善、福利提升、人际和谐”的十六字方针为遵循，“目前，我们的员工流失率很低，新人留存率也达到了80%以上。”