中工网讯 4月16日，内蒙古自治区包头市总工会和市人社局召开劳动争议裁调对接工作联席会议。

会上，双方围绕“工会+人社”劳动人事争议调解机制运行、工作室实体化建设、调解员队伍提升、普法宣传等问题进行了深入交流和讨论，并对市裁前调解工作室运行达成了一致意见。

图为会议现场。张雅坤 摄

双方一致认为，推进“工会+人社”裁前调解工作是积极践行新时代“枫桥经验”，夯实调解在劳动人事争议处理中的基础性作用，进一步强化劳动人事争议源头治理的具体实践。双方要继续发挥各自职能优势，持续深化合作，形成“资源共享、业务共融”的良好工作格局，以职工需求为导向，把服务做实做细，共同推动构建和谐劳动关系，释放“1+1＞2”聚合效应。

会议明确，双方将围绕以下重点开展工作：一是正式启动裁前调解工作室，双方将联合印发实施方案，细化责任分工，确保裁前调解工作室阵地建设到位、人员配备到位、经费保障到位，通过“调解优先、仲裁保障”的工作模式，畅通劳动者维权渠道；二是深化部门协作，整合优势资源，加强协同、形成合力，探索推进包头市劳动人事争议多元化解“一站式”综合服务平台（窗口）试点工作；三是加强普法宣传培训，面向新办企业、各类职工群体与市劳动人事争议仲裁院合作开展法规解读、调解技能等培训，提升劳动关系治理效能。

下一步，包头市总工会、包头市人社局将坚持守正创新、积极作为，聚焦职工急难愁盼的问题，进一步加强工会与法院、检察院、司法等相关职能部门的协调沟通，强化机制创新，推进深度融合，聚合力、强动力，进一步推动劳动争议高效化解，共同为职工合法权益保驾护航，助力营造和谐稳定的社会环境。（张雅坤）