一、推荐理由

安徽天康集团工会通过选优配强工会主席，发展业务骨干成为工会干部、培养工会干部成为业务骨干，建好工会会员代表和职工代表队伍，切实加强企业工会规范化建设。

二、案例情况

（一）主要内容。

一是严选善用工会主席。天康集团公司把政治思想好、工作能力强、热爱工会事业、职工认可的人员推选为公司工会主席，确保工会主席深受公司领导信任和广大会员认可。工会主席享受党政同级副职待遇，参加公司党委会、列席公司董事会，与集团高层共同研究公司重大事项和发展决策，提出工会意见建议和职工期望诉求。集团公司工会主席每年参加集团高层年度考核，并兑现高层管理人员激励奖金，进一步激发工会主席工作动力。利用“工会主席接待日”等，广泛收集职工意见，热心为职工服务，职工意见跟踪解决率达98%。近年来，公司先后出台《保障工会干部依法履职规定》《困难职工帮扶工作制度》等20余项制度规定，从制度层面为需要维权服务的职工提供了保证。

二是创建工会干部培养体系。实施学习性与实践性培训相结合，通过“工会云课堂”等平台组织政策法规、工会知识等经常性学习培训，定期组织开展工会干部业务培训和外出参观学习、交流研讨等实践教学，近年来，累计投入30万元，培训工会干部近200人次。创新实施“双培计划”，业务骨干与工会干部互为补充，将37名业务骨干发展成工会干部，将9名工会干部培养成业务精兵，实现岗位业务能力与工会业务能力双提升。实行工作成效与工会干部职级晋升、薪酬增长挂钩，近五年共有4名工会工作人员因工作成绩突出、职工满意度较高，特批晋升为中层管理干部；12名工会干部列入集团公司“百人培育计划”，享受每人每月500元特殊人才津贴和年底考核5000至8000元的奖励；推荐4名工会干部成为地方党代表、人大代表、政协委员。

三是发挥代表履职作用。集团每年规范召开多级职工代表大会和工会会员代表大会。职工代表通过“线上+线下”厂务公开平台、OA、内刊等渠道，了解掌握公司生产经营、职工薪酬等信息。建立职工代表提案“审核—立案—办理—答复”的闭环机制，近三年共落实职工代表提案243件，落实率100%，通过职工代表积极建言献策，公司设立了职工互助基金和“天康奖学金”等暖心工程。工会会员代表认真参与“三报告”（工会委员会工作报告、工会委员会经费收支预算决算情况报告、经费审查委员会工作报告）的审议讨论，参与评议工会工作、职工之家建设和工会主席、副主席履职情况。工会每年按照《职工代表和会员代表履职评价办法》，对两类代表履职情况开展评估。

（二）工作成效。

一是职工获得感显著增强。在企业支持下，联合高校开展“百人培育计划”，完成职工学历提升126人次，职工年均收入增长12%，技能等级提升人数占比35%，困难职工帮扶覆盖率达100%，“职工之家”满意度达97.6%。

二是劳动关系和谐稳定。连续10年劳动争议零仲裁，职工离职率低于行业2.3个百分点，获全国和谐劳动关系创建示范企业、全国厂务公开民主管理工作示范单位等称号。

三是社会影响力持续扩大。工会工作经验被《人民日报》客户端、人民网、《工人日报》等媒体报道，2024年接待省内外企业考察团42批次，为非公企业工会建设提供了借鉴。