一、推荐理由

潞安化工常村煤矿通过在培养体系、技能竞赛、晋级激励等方面的一系列产改举措，取得了显著成果，培养了一支技艺精湛、价值创造能力突出的工匠队伍。

二、案例情况

（一）主要内容。

1.完善培训体系，提升职工素质

一是打造高层次名师队伍。常村煤矿将优秀技师、工程师聘为讲师，组织“双师”队伍开展特色授课。讲授比赛技巧时，讲师们结合实战案例，剖析得分要点与易错陷阱；认知驱动创新课程里，通过互动启发思维，激发职工创新意识；劳模工匠技能大师则在练习环节中，手把手指导实操，纠正细微偏差。同时，成立英才工作室、硕博工作站，凭借这些平台凝聚人才力量，为打造知识型、创新型、复合型的高层次师资队伍筑牢根基。

二是构建快充式教培模式。一方面，通过整合内部资源，充分发挥岗位能手、工作室骨干以及实训基地的优势，深入调研职工需求，开展“点餐选课”“送教到基层”活动，切实做到职工学有人带、练有人帮，操作有设备。另一方面，常村煤矿紧跟时代步伐，借助先进的互联网技术与数字化手段，打造创新教培模式。搭建“云课堂直播间”，实现线上实时互动教学；推出“一码一视频”，方便职工随时扫码学习；建设实操实训功能室，让理论知识与实践操作紧密结合，为职工随时学习充电创造了有利条件。

三是培养成长型徒弟梯队。该矿匠心打造“三鹰人才成长计划”，广纳贤才，通过职工自愿报名和单位举荐等方式建立人才储备库。人才入库后，借助双创基地这一优质平台，开展沉浸式实操实训培育。从基础技能打磨，到复杂场景模拟演练，再到前沿技术研习，为人才提供全方位、多层次、递进式的实践学习环境，历经严格的“筛”选、激烈的“赛”选等模式，成功实现“雏鹰、飞鹰、雄鹰”的进阶式培养计划。截至目前，已有53名技能人才从报名的305名职工中崭露头角、脱颖而出。

2.强化技能竞赛，激发职工活力

一是井下环境全能练兵赛。模拟井下复杂多变的真实环境，涵盖不同地质条件、通风状况及各类工作场景。比赛设置巷道掘进、支护搭建、物料运输等多个考核项目，要求参赛职工在规定时间内完成任务。期间，穿插瓦斯浓度异常、顶板轻微冒落等突发状况，全面考验职工的操作技能、应变能力和团队协作水平。赛前组织针对性培训，赛后深入复盘。通过这种全方位的练兵，促使职工熟悉井下各环节工作，提升应对复杂环境的综合能力，为煤矿安全生产筑牢坚实基础。

二是应急救援实景模拟赛。模拟瓦斯爆炸、透水、冒顶等煤矿典型事故场景，参赛队伍需在规定时间内完成伤员搜救、通风恢复、排水抢险等任务。场景布置高度还原井下真实环境，包含烟雾、积水、垮塌巷道等元素，同时设置通讯中断、设备故障等突发状况，考验参赛队伍的应急反应、团队协作以及对救援设备的操作能力。赛前，邀请专业应急救援人员为参赛职工开展针对性培训，赛后组织复盘总结，分享经验教训，切实提升职工应急救援实战水平。

三是设备维修限时挑战赛。挑选煤矿生产中常见且易出现故障的设备，如采煤机、刮板输送机等，设置不同类型的故障点。参赛职工在规定时间内完成故障诊断、维修方案制定以及设备修复工作。比赛过程中，限制维修工具与零部件的使用种类和数量，增加比赛难度与挑战性。维修完成后，通过设备空载与负载测试检验维修质量。根据维修时间、故障诊断准确性、维修质量等指标进行综合评分，对表现优秀的职工给予奖励，激励职工提升设备维修技能与效率。

3.落实晋级激励，促进职工成长

一是以技能等级认定为抓手，全面加强技能人才建设。该矿在规范技能等级申报条件、程序的基础上，明确了破格申报技师、高级技师的情况。例如，获得本职业国家一类技能竞赛前20名，二类技能竞赛前10名或山西省级一类技能竞赛前3名的职工，可破格申报推荐高级技师。

二是以提升价值创造性为核心，健全技能人才激励机制。《常村煤矿关于下发技能人才激励实施办法（试行）的通知》中严格落实高技能人才津贴、技能等级晋升激励、高级技师年度专项激励、首席技师年度专项激励、技师专项激励、煤矿特殊工种特殊激励。首席技师、高级技师月度津贴与考评结果挂钩兑现，月度考评由人力资源管理部牵头负责，联合相关部门制定考评细则，每季度组织安监处、生产技术管理中心、机电技术管理中心、总工办、工会、培训中心等部门开展一次考评。

三是以搭建才华展示平台为保障，畅通技能人才成长渠道。《常村煤矿关于下发技能人才激励实施办法（试行）的通知》明确要求高级工、技师、高级技师和首席技师在同等条件下优先推荐参加矿、公司等组织的技术比武、技能大赛等各项比赛，优先推荐参加矿、公司年度评先选优，优先推荐参加学历提升培训、专业知识培训并提高综合素质，优先推荐为班组长、副队长，并纳入矿井后备人才管理。

（二）工作成效。

一是“由工变匠”氛围浓厚。职工们比技能、比价值，班组间比效率、比创新，大家都以工匠为目标，形成了相互学习、共同进步的良性循环。

二是安全管理水平提升。通过强化技能培训，职工们对安全操作规程的掌握更加精准，安全隐患排查能力大幅提高，为煤矿的稳定生产提供了坚实保障。

三是企业凝聚力大幅增强。常村煤矿通过一系列举措，让职工切实感受到企业的关怀与重视，职工对企业的认同感和归属感显著增强，有力推动了企业的可持续发展。