原标题：实行等级考核 激励“你追我赶”（引题）

非公企业工会主席收到星级补贴（主题）

嘉兴日报讯（记者 蒋彧淼 通讯员 吴家林）“我准备用这笔奖金去购买礼品，分发给其他职工。这份荣誉不是给我一个人的，我觉得应该是属于我们这个团队的。”近日，品格卫厨（浙江）有限公司工会主席魏学峰连续5年收到一笔特殊补贴。

魏学峰口中的这笔特殊补贴是什么？原来，为提升非公企业工会建设水平，2020年起，秀洲区总工会就开始对非公企业工会主席实行等级考核。根据《秀洲区非公企业工会主席分级管理制度》，考核内容涵盖专业能力、组织能力、执行能力、协调能力、创新能力、加分项、一票否决等大项，每项又细化为多个小项，并给出考核分值。

非公企业工会主席等级考核一年一次，分为初级、中级、高级，每个级别给予100元至500元相应工作补贴，年终时直接发放给非公企业工会主席，以此提高其履职积极性，营造“你追我赶”的工作氛围。

在政策的激励下，秀洲区基层工会的活力被进一步激发，越来越多的基层创新品牌工作温暖到更多职工。以嘉兴国家高新区为例，该工会创建了“新领汇”工会品牌，注重依法维护企业职工合法权益，保护、调动广大职工工作积极性，并聚焦于企业职工志愿服务，促进政府、工会、企业多方互动，形成“政、企、工”良性互动的“工”“惠”创新模式。

“我们做好工会工作的积极性更高了，同时也看到了不足，增加了工作的动力，找到了更好服务职工的‘路线图’！”同样获得补贴的嘉兴市特欣织造有限公司工会主席宋佩玉告诉记者。

作为工会组织的“神经末梢”，非公企业工会在工会体系中发挥着重要作用。目前，秀洲区非公企业工会约占建会单位总数的75%。近年来，秀洲区总工会坚持把非公企业工会组建和发展作为全区工会工作的重要任务，紧紧抓住“党建带动工建”核心、“试点带动全盘”重点、“干部带动职工”关键，坚持依法依规建会，不断完善机制建设，探索创新工作方法，以点带面扩大改革覆盖面，不断推动非公企业工会建起来、转起来、活起来。

“发放的津贴虽然不能和这些兼职工会主席的收入相比，但此举给了这些兼职工会主席一种认可与评价，引导非公企业工会主席积极为职工服务，增强非公企业工会的吸引力、凝聚力和战斗力。”秀洲区总工会相关负责人告诉记者，该制度实施以来，已经成为秀洲工会工作创优提质的重要抓手，促进了工会工作整体水平的不断提高。