四川攀枝花市米易县总工会积极推行新时代“枫桥经验”工会实践，充分利用“土专家”这一“新力量”，最大限度把矛盾纠纷防范在源头、化解在基层。

一是“点”上齐发力，推动调解力量下沉。县总工会积极挖掘“善调解、会调解、能调解”的“土专家”，将他们纳入工会劳动争议调解员队伍，以听“百姓言”、说“百姓话”、用“百姓语”来化解矛盾纠纷，实现工会劳动争议调解从“独角戏”向“大合唱”的转变，筑牢和谐劳动关系“第一道防线”。

二是“学”上下功夫，激活调解内生动力。县总工会围绕“土专家”的能力素质和现实工作需要，因人而异设置培训内容，积极组织参加与司法行政部门联合开展的法治学习培训，分批次安排参加上级部门组织的学习调研活动。2024年“土专家”共参加各类培训8场，并在全市“两员”培训班上交流调解实务。

三是“面”上见真情，贴心调解化解矛盾。“土专家”探索出“说百姓话、讲明白理、打感情牌”调解模式，积极做好基层综合治理“最后一公里”的铺路者。2024年以来，张国明调解工作室成功调解劳动纠纷6件，涉及金额27万元，沙富元调解工作室成功调解劳动纠纷8件，涉及金额3万元。