吉林省吉林市总工会以坚持维护改革、发展、稳定为目标，紧紧依托劳动关系三方协调机制，大力构建和谐劳动关系“三型”企业，在工会工作新征程上迈出坚实的新步伐。

一是牵住三方机制“牛鼻子”，构建网络型和谐劳动关系。建立健全人社、工会、工商联和企联“三方四家”劳动关系协调机制，在全市4259家百人以上企业、225个区域和行业建立了劳动关系信息、调解、指导网络，分工负责，分类研判，分块解决问题，增强了工作的主动性和有效性。

二是把住集体协商“新引擎”，构建法治型和谐劳动关系。把集体协商机制融入企业民主管理全过程，组成集体协商“百日要约”行动督导组，深入企业、行业对标检查，凡是不开展集体协商、不签订集体合同、不重视职工权益保障的企业，由市、县两级三方协调机制公开曝光，依法整改。

三是抓住典型示范“风向标”，构建达标型和谐劳动关系。在全市271个企业和行业建立了不同类型的和谐劳动关系示范单位，紧紧围绕薪酬分配、创新奖励、技岗补贴、休假调休、卫生安全、女职工权益等职工关心的热点，调研论证、试点建制，推广案例，定标推行，使全市4611个企业和行业率先步入和谐劳动关系达标行列。