浙江嘉兴桐乡市作为“三治体系”发轫地，2014年以来，桐乡市总工会首创“三治融合”进企业新模式，制发《“三治融合”进企业实施指南》地方标准规范，成功打造“新时代枫桥经验”工会实践新样板，获浙江省第一届工会改革创新十佳成果。

一是巩固思想基础，讲好“三课”提升德治凝聚力。发挥各类先进典型宣讲力量，讲好思政引领课，弘扬向善正能量；讲好职工道德讲堂，发挥榜样引领作用；讲好普法宣传课，引导职工提升依法维权意识，维护自身合法权益，已累计开展各类宣讲612场，覆盖职工35680人次。

二是拓宽参与渠道，健全“三事”激发自治原动力。落实“职工议事”调解机制，已有1223家企业建立健全职工“听事、议事、评事”民主决策制度，通过职代会、职工议事会和圆桌会等工作模式实现职工群众自我管理、自我服务、自我教育和自我监督。

三是延展共治载体，打造“三团”夯实法治硬实力。组建职工法律服务团，用好律师等专业力量开展服务；组建工会调解服务团，发挥工会干部作用解决企业职工纠纷难题；组建劳动法律监督团，调动职工参与矛盾预警、纠纷调处积极性，2018年以来，累计解决纠纷1100起，实现“小事不出企业”。