河北龙凤山铸业有限公司工会深入开展能级工资集体协商，建立健全技术工人薪酬激励机制，推动实现多劳者多得、技高者多得。

一是协商创新成果奖励，激发职工创新创造积极性。针对技术工人立足岗位参与科技创新、发明创造、技术革新，通过能级协商确定创新成果奖励办法，职工的小发明、小创造等“五小”创新成果获得各级奖项的，企业设立400元～800元/月的津贴。二是协商荣誉奖励，激励职工争先创优。对于荣获各级劳动模范、五一劳动奖章的职工，企业通过能级协商确定荣誉奖励制度，获得各级劳模的职工给予6000元～10000元的一次性奖励和每月300元～1000元的津贴；获得各级五一劳动奖章荣誉称号的，给予一次性奖励6000元～8000元和每月300元～500元的津贴。三是协商竞赛津贴，鼓励职工提升技能水平。通过协商确定职工在技能竞赛中获得国家级奖励的补贴2000元～5000元/月，荣获省级奖励的补贴500元～2000元/月，荣获市级奖励的一次性补贴3000元～5000元。四是协商安全生产奖励，保障生产过程安全稳定。为有效预防和减少生产事故的发生，公司通过协商确定安全生产奖励举措，对个人发现安全生产问题并及时采取相应解决措施的一次性奖励不低于500元。