珍珍自忖：幸亏事先自学劳动法律，否则这次协商还真给用人单位蒙骗了。

珍珍说，她大学毕业后，就来到这家企业工作，但随着她结婚生子，企业领导就对她有意见。前不久，企业人事部门得知她怀上二胎后，便找她谈话，围绕她的工作与怀孕绕了半天，就等对方表态。珍珍说，企业找她谈话前，她怕企业玩心眼，特意自学了劳动合同法。她发现，法律明确“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，但有没有经济补偿金并没有表述，结合整部法律的学习，她认为如果职工先提出“协解”，企业可以不支付经济补偿金，故她决定让单位主动提出。

双方绕了半个小时后，单位人事憋不住了，先提出协商解除劳动合同的建议，珍珍马上同意了，用人单位立即拿出事先拟就的协商解除劳动合同书，要求她签字。珍珍说，“协解书”上未体现经济补偿金。单位人事说，“协解”哪来的经济补偿金？珍珍也不与对方继续争执，拎包走人。

她求助表示，就是想了解自己的权益。

上海市法学会劳动法研究会理事、著名劳动法专家徐仁华认为，首先，珍珍必须明白，女职工孕期、生育期、哺乳期等特殊权益受到国家法律保护，任何企业不得侵犯。也就是说，珍珍怀孕，企业不得以此为由解除她的劳动合同。相反，还要给予适当照顾，比如工作岗位的调整，怀孕女性禁忌的工作不能做等。因此，珍珍完全没有必要协商解除劳动合同。

其次，现实生活中也确实有极少数用人单位为了“合法”解除怀孕女职工的劳动合同，采取死缠烂打的方式逼迫劳动者，对此，劳动者完全可以不用理睬，必要时，可以通过录像、录音等合法方法取证。当然，像珍珍这样同意协商解除劳动合同的，一定要想清楚，因为一旦落笔，法律即视为劳动者在知道自己权益的情况下，自行处分自己的合法权益，再用“重大误解”等理由想反悔，法律也不会支持。

最后，珍珍的想法是有道理的，即便当事双方协商解除劳动合同，劳动者如果想拿到经济补偿金，也要让用人单位先提出解除。如果劳动者先提出，等于劳动者先提出辞职，而劳动者主动辞职不仅没有经济补偿金，还会影响劳动者领取失业金。

徐仁华表示，职工通过自学法律维权，值得表扬。

（劳动报 赵竺安）