“检修电气设备前一定要确认工具无破损、外观完好，绝缘符合要求、规格型号配套，并严格按照操作规程进行停电、验电、放电……”日前，在山东能源兖矿能源赵楼煤矿，山东省“五一”劳动奖章获得者、兖矿能源一级技能大师秦越手把手为徒弟讲解电气设备检修方法。

5月8日，据赵楼煤矿工会负责人介绍，近年来，赵楼煤矿深入实施全员素质提升工程，深耕技能人才培育沃土，“新秀”们求知若渴、言行不贰，师傅们传授技能、言传身教，全矿形成“学技术、练本领、强素质”的良好局面。

实践中，赵楼煤矿工会坚持“专业对口、技能为主、激励考核”的原则，针对采、掘、机、运、通等不同专业、不同岗位特点，选聘技术水平高、理论知识和实践经验丰富的“首席技师”“劳模工匠”及“蓝翎人才库”成员组成“名师团队”，通过自主自愿、双向选择的方式结成师徒对子，签订师徒合同，明确师徒双方责任与义务，实现师徒间的“双向奔赴”。

按照“缺什么、补什么，学什么、育什么”的原则，依托“蓝翎筑梦”育才阵地和三个劳模（技能大师）创新工作室，实施“蓝翎聚才”和“双培一提”计划，带领青年职工强业务练本领。

为把好事做好，山东省创新能手李红强、刘建，省“五一”劳动奖章获得者秦越领衔挂帅，一线能工巧匠参与，配备提升机模拟器、集控系统模拟教学仪、无压三产品旋流器演示系统等培训装备，对青年职工进行“一对一对接、面对面培训、手把手指导”，倾心倾力培养。在劳模创新工作室人才培养带动下，王宗宝、史文钢、高旭等多名技能大师和创新能手持续涌现。

以练促技，带徒传技，检验职工队伍学习效果，煤矿举办技能比武大赛并连续两年承办菏泽市职工职业技能大赛，制定学习计划、激励政策，激发青年职工比学赶帮超热情。

值得一提的是，矿工会持续丰富技能比武实践活动载体，创新比武办法，特设“青工赛道”，鼓励徒弟们成为比武赛场上的“主角”，使青年职工的技能水平在复杂多变的生产现场、在锤炼真金的攻坚考验中得到提升，达到矿井技术练兵、职工互学互鉴、相互促进的作用，让青年人才脱颖而出，走向更大的“赛马场”。

匠心永续、薪火相传。如今，在赵楼煤矿，煤炭行业技能大师、山东省五一劳动奖章获得者、省创新能手、省技术能手、菏泽市十大技术标兵等高技能人才不断涌现、奋发，如星火燎原之势，为推动矿井高质量发展提供坚强人才保证和智力支持，汇聚起推动企业高质量发展的磅礴力量。（李舒婉 葛红普）