原标题：能否请假照顾重病亲人不该成为劳动者之忧

罗志华

日前，江苏省高级人民法院发布了2023年度江苏法院劳动人事争议十大典型案例。其中一起案例引发关注，女职工钱某在丈夫病危时请假照顾，最终却被公司开除。法院经审理认为，公司属于违法解除劳动合同，判决公司向女职工支付违法解除劳动合同的赔偿金。（见5月5日《北京青年报》）

请假照顾亲人被公司开除的案例不少。比如，广东东莞一员工因孩子住院向公司请假但未获批，去医院照看孩子后，公司以其旷工为由解除劳动合同，法院判公司向该员工支付赔偿金22万余元。又如，北京一员工因父亲病重向公司请假，公司不予批准并据此将其辞退，法院判决该公司支付赔偿金4万元。

类似劳动争议案件多次引发网友讨论。很多独生子女上有老下有小，至亲病危请假这项基本需求对于他们越来越重要，请假不成反遭辞退等侵权行为，造成的伤害和社会负面评价也越来越严重。在此背景下，相关案件的司法判例具有很强的指导作用。

至亲病重这类请假，不像带薪年假、婚假、产假、病假等有法律保障，其是否能被批准多由单位说了算。也正因此，法院对类似案例大多依据常理进行裁判，认为请假照顾亲人乃人之常情。

“人不孝其亲，不如草与木。”人们对生病的亲人进行照顾和陪护，是应尽的责任与义务。用人单位需要刚性的管理制度，更需要人情的温度，对于员工请假照顾病重亲人等“谁家都可能遇到”的情形，应给予一定的尊重和理解，避免刚性适用规章制度让更多员工感到兔死狐悲，甚至伤了企业凝聚力。

让劳动者拥有照护患病亲人的请假权，既需要司法亮明态度，更有待于用人单位完善人性化管理制度。随着社会老龄化程度加剧，类似为照看生病老人而请假的劳动争议可能越来越多。相关司法判例释放了明确信号——请假照顾患病至亲是人之常情，是劳动者的情感诉求和基本权益。这对督促相关企业合理制定内部规章制度具有鲜明的指导意义。

换句话说，公布典型个案并不在于惩罚了多少人，让职工获得多少赔偿，而是有利于促进职场更具有人情味，让劳动关系变得更加包容与和谐。