告别打零工生涯，当上了职业技术工人，来自河南开封的蒋四清说，“海盐，我来对了。”

由于没有稳定的技能，之前，蒋四清和他几个老乡一直在当地打零工，虽然懂一点钳工的活，但没有经过专业培训，按他自己的说法就是懂点皮毛的“三脚猫功夫”。去年年初来到浙江省嘉兴市海盐县，一时也找不到合适的工作。就在一筹莫展之际，他收到了一个短信，海盐县总工会将组织开展钳工技能培训，培训合格后优先选送到泰山核电有限公司工作。经过专业培训，蒋四清和他老乡找到了新工作，当上了“秦山核电”机械维修工。

近两年来，海盐县总工会以“强技能、促就业、助共富”为目标链，架起技能与就业的转换通道，创新打造了“就在海盐”服务品牌。截至目前，已开展转岗、失业人员技能培训约3000人，实现转岗再就业1950人，就业转化率达65%以上，擦亮了就业困难群体走向共同富裕的幸福底色。

找到人，建立“发现机制”

就业是最基本的民生，如何发挥工会优势，助力劳动者高质量充分就业，海盐县总工会谋划“就在海盐”服务品牌的起始点落在了“找到人”，建立就业困难群体“发现机制”。2022年以来，海盐县总工会协同人社等部门依托大数据和云计算，系统统计分析登记在册失业人员结构，对年龄、性别、文化层次、从业、技能等情况进行精准画像，构建分层分类的失业人员档案信息库。同时，结合“大走访大调研大服务大解题”活动，工会干部深入基层，走近失业人员、就业困难群体，了解他们就业存在的困难和需求。

“分析失业人员就业困难原因，总体上集中在技能的缺乏。”海盐县总工会主席朱琛瑶告诉记者，在充分了解掌握失业人员特点、需求的基础上，县总工会整合资源，发出技能培训“邀请函”。去年以来，“就在海盐”服务通过“嘉里红驿”等平台为登记在册的5069名失业人员精准推送企业用工、技能培训信息8000余条，为失业人员转岗再就业打开了一扇希望之门。

找准点，健全“对接机制”

去年8月，厉朗佐签下了一份新的劳动合同。凭着一技之长，小伙子站上了职业生涯新的起点。去年上半年，厉朗佐收到了海盐县总工会发来的短信，邀请他参加电商直播技能培训。培训结业不久，厉朗佐便被当地一家传媒公司录用，当上了电商主播。

“实现再就业的关键在于‘找准点’，分门别类精准实施技能培训。”朱琛瑶介绍说，“就在海盐”服务品牌的落地环节在于健全“对接机制”。一方面，与职工能力需求对接，开展“适岗”培训。结合个人技能、年龄结构、文化层次等基本信息，对有一定文化程度、有一定技能基础的对象，重点开展技术含量较高、就业需求前景较好的专业技能培训；对年龄偏大、文化程度较低的女性劳动力，重点开展面点师、家政、育婴员等技能培训；对有自主创业意愿、有一定经营头脑的劳动者，重点开展创业类培训。另一方面，与企业用工需求对接，开展“定岗”培训。根据企业用工需求，对接紧固件、核电产业链等海盐支柱型产业，按照“因人施培、因岗定培”的原则，建立岗位培训、用工输送长效机制，力求实现从培训到就业的无缝对接。同时，与自主择业需求对接，开展“择岗”培训。在海盐168创业小镇建立工会就业创业培训基地和工会直播室，开展电商赋能共富系列创业培训，涉及农村电商、视频拍摄剪辑、直播带货技巧等10多门课程。

“找对点”的“对接机制”发挥了显著成效。去年，通过“适岗”培训，共有737人实现转岗再就业；通过“定岗”培训，为13家企业输送422名用工；通过“择岗”培训，200余名参训学员开设了短视频账号，开启了自主创业新的人生之旅。

“找准路”，完善“阳光机制”

技能培训如何“找准路”，避免走弯路，海盐县总工会完善“阳光机制”，精准评判培训成效，严格把好“三道关”。

致力于提升服务“引入关”。县总工会以购买服务方式引入优质培训资源，对合作单位的资质、诚信记录、师资力量等情况进行全面、充分考察和评估。致力于提升服务“质量关”。培训期间，县总工会全程参与、跟班监督；培训项目从前期论证到运作落地，全程接受县派驻纪检监察组指导监督，实现培训服务环节闭环管理。致力于提升服务“绩效关”。聘请第三方社会组织对合作机构开展绩效评估，围绕课程设计、培训质量、就业转化等要素，作出精准评判，实现培训服务环节闭环管理，不断提升就业服务的匹配度、能见度、满意度。

（浙江工人日报记者 阮向民）