就业是民生之本。近年来，浙江省绍兴市总工会一直把做好就业服务工作作为服务中心大局和维护职工权益的重要抓手，聚焦企业招工难、职工就业难两大痛点，通过“三端”发力，构建技能培训“全链条”服务体系，推出“情暖职工”精准普惠就业服务。

搭建招聘引才新形态就业平台

在刚结束的绍兴市2023年“职”为“薪”动就在金秋海智汇“家门口就业”秋季综合招聘会上，24家企业、近150个岗位吸引了6500余人前来应聘。

绍兴市总工会相关负责人介绍说，这次招聘会由市总工会联合市人社局、市人才发展集团共同主办，“我们发动了各基层工会一起参与，把技能培训服务的相关信息和助力职工就业的有关政策都带到了招聘会现场。”一方面，让已经准备好上岗的职工第一时间了解、第一时间报名，另一方面，为技能还有所欠缺达不到企业用工需求的求职者，第一时间提供学习培训的途径。

在绍兴市总工会副主席朱菁看来，明确做什么，避免“眉毛胡子一把抓”是工会做好就业服务工作的底层逻辑。企业要用人，职工要岗位，做好双方的对接和匹配，让信息得以顺畅流转，是做好就业服务的第一步。

近年来，绍兴市总工会联合相关部门办好公益招聘会，加强与社会职业技能培训机构合作，提升职业技能培训供给能力，有效整合资源，打破就业信息壁垒。

绍兴市总工会还探索新型招聘方式，将线下的传统招聘模式搬到线上。“工会有约·安‘薪’就业”直播送岗招聘活动是创新手段之一。“采用‘主播+企业展示+岗位推荐+互动’的形式进行网络直播。招工负责人化身‘带岗主播’，实时答问题、解疑惑，取得不错的效果。”市总工会保障工作部相关负责人介绍说。

绍兴市总工会借助直播间开设云讲堂，宣讲就业援助、法律维权等方面政策，集成“岗位推荐、线上答疑、后台服务”三位一体的就业服务，让好工作触“屏”可及。今年以来，共举办3次直播带岗，一共吸引22.9万人次观看，收获点赞1.5万多次，总计收到简历800多份，300余人达成就业意向。

构建技能培训全链条服务体系

如今，线上就业平台已初见雏形。在此基础上，绍兴市总工会在摸清前端职工需求、提升中端组织能效、强化后端就业保障三方面继续发力，致力于构建技能培训全链条服务体系。

前期，绍兴市总工会自主开发“越温暖·城市困难职工智能感知系统”。依托这套系统，市总工会建立了“全面覆盖+精准画像”基础数据库，累计向失业职工推送技能培训通知短信3万余条。通过分析失业职工年龄结构、性别比例等因素，结合行业用工缺口，推荐高压电工、民宿（酒店）管家、直播电商等20余类可进行职业资格认证的培训课程，职工也可根据自身就业需求“点单”，选择其他课程。

“得益于线上线下渠道的联通，在技能提升需求上，职工可以通过线上渠道了解师资水平、特色专业，还能通过微信扫码直接报名，便捷度大大提升。”绍兴市总工会保障工作部相关负责人表示。今年以来，职工通过微信公众号自主拼班18期，培训职工1200多人次。

在后端就业保障方面，绍兴市总工会构建起“培训+就业”全链条服务体系，组织参训职工加入就业服务微信群，定期在群里推送企业岗位信息。目前，已定向推送岗位500余个，将职工求职信息推荐至全市3200余家企业。

健全职工就业多样化要素保障

把人才引进来，让他们留下来，既要留得安心，还要留得安“薪”。为做好留人的“后半篇文章”，让就业服务工作形成完美闭环，绍兴市总工会做出不少努力。

近年来，绍兴市总工会引导各行业在业务序列、技工序列、技术序列和干部序列建立起建功立业的主赛道，为优秀产业工人成长成才搭建平台、创造条件，持续打响“金梭奖”等技能竞赛品牌；建立提升职工生活品质“1+6+5+4”制度体系，将就业服务重点纳入“品质保障”工程；助力困难企业、困难职工共渡难关，力求把关心关爱送到一线。

经过多方努力，截至目前，绍兴市总工会共开展就业招聘467场；开展转岗再就业技能培训144场，惠及13759人次，助力1500多人实现转岗再就业。

（浙江工人日报记者胡翀）