中工网讯（工人日报-中工网记者张玺 通讯员于佳）为更快地推进公司经营工作的开展，加强人才梯队建设，甄选出一批专业能力强、综合素质高的经营骨干，近日，中国一冶天津公司组织开展商务经理公开竞聘活动。

本次竞聘坚持“公平、公开、公正”的原则，公司纪委全程监督，整个竞聘过程采取“笔试+公开面试”相结合的形式，把有能力、想干事的员工选拔到合适的岗位。

笔试环节，采取了字母代替竞聘人姓名的方式进行答卷，以保证评分的公平性。笔试内容主要考察应聘者的专业基础知识、经营管理制度及规范的掌握程度。

公开面试环节，由公司在津领导及有关部门负责人担任评委。面试阶段采取“公开演讲+2+1+2”的模式进行，即公开演讲+专业知识必答题2题+领导力测评抽签题1题+评委提问2题。选手们按抽签顺序上台展示自我，展现风采。

选手们的公开演讲，从履历、工作成果、对商务经理岗位的认知再谈到如何开展未来工作，面对评委的各类问题侃侃而谈，给评委和现场观众留下了深刻的印象。一次次精彩的演讲问答把现场紧张激烈的气氛推向高潮，评委们根据选手现场表现，依次进行打分评价。

公司负责人表示，作为一家传统施工总承包企业，项目经理部的“铁三角”，商务经理与技术总工，一直都是项目经理的左膀右臂，大家共同配合好，带领整个项目班子共同前行。公司有关部门要将公开竞聘选拔人才的方式做到常态化并持续推广，让更多优秀人才脱颖而出。