本网评论员 李靖

近日，一张奇瑞汽车某高管的工作邮件截图冲上热搜并引发热议。该邮件截图显示：“通知所有的员工，以奋斗者为本，周六是奋斗者的正常工作日，对于行政领导们必须是正常工作日，请想办法（规避法律风险）；学习华为精神，让奋斗者努力，也不能让奋斗者吃亏！从机制上想办法。”

此言一出，毫无意外引发网友的强烈反应。时值全国“两会”，多位代表委员就超时工作现象严重、对企事业单位八小时工作制执行情况加强监管建言发声。可以说，切实保护劳动者的休息权、健康权正在成为社会共识。在这个节骨眼上爆出如此言论，自然会引发负面舆情。

之后，该高管又回应：邮件要求对象不是普通员工，是激励愿意努力的员工，鼓励他们奋斗，同时不让他们吃亏，本意不是压榨员工。但对于“规避法律风险”一说却并未回应。很明显，这样的回应是难以服人的。以鼓励“奋斗”之名，要求员工超时加班，而且还要求人事部门“想办法”规避法律风险——如此理解“奋斗”，是不是跑偏了？！

长期以来，有不少用人单位存在或无意或故意把“奋斗”等同于“加班”的情况。对于前一种情况来说，拼谁工作时间更长、比谁休假更少仿佛成了一种荣耀。鼓励褒扬辛勤工作固然应该，但在人们更加追求工作和生活均衡化、企盼不断提升生活品质的当下，把“奋斗”与超时工作挂钩已经不合时宜。对于后一种情况来说，则可视为职场PUA的一种形式，通过各种洗脑，强迫员工认同所谓的“加班文化”，试图以所谓的“自我主动加班”“自我奋斗”的说辞来逃避违反劳动相关法律法规的做法，不仅侵害了员工的休息权和健康权，更对员工心理造成压力和伤害。

工作中完全不允许加班当然不现实，确实有重要特殊情况需要临时加班，这无可厚非。可如果以“奋斗”之名为掩护，把超时工作常态化，就需要警惕。

《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。回到奇瑞公司这个事，即使我们不以恶意揣测那位高管对于“规避法律风险”的本意，那我们也想追问一句：让“奋斗者”们把周六变成工作日，给他们依法支付加班工资了吗？

当然，个别高管的要求不能完全等同于整个公司的价值取向和企业文化。事实上，在奇瑞官网有关企业文化的诠释里，“以人为本”是被着重强调的。奇瑞汽车是大型国企，在汽车界影响力很大，肩负着带动安徽省乃至全国汽车行业高质量发展的重大责任。其在遵守劳动法律法规、维护职工合法权益方面，也应当起到示范引领作用。

走高质量发展之路，就要坚持以人民为中心的发展思想。这里的“人民”包括企业里的每一位员工，保障员工身心健康，实现体面劳动全面发展，是企业的社会责任。高质量发展离不开每一位劳动者的辛勤奋斗，但超时劳动绝不是高质量发展的应有之义。