在今年的全国两会上，围绕“女职工权益保护”的话题，不少代表委员都纷纷建言献策。比如，建议给女员工占比高的企业减税；建议推动实现女职工劳动保护与平等就业的平衡；探索建立职场女性生育哺乳期人性化工作机制；呼吁全社会支持全职妈妈再就业……这一项项建议，一声声关怀，无不反映了社会对女职工现实困境的关注。

放眼当下，女性在追求自我价值和社会价值实现的道路上表现卓越，无论是在防疫一线还是竞技赛场，无论是在浩瀚太空还是在议政建言的最高殿堂，到处都闪耀着女性的光芒，洋溢着源自“铿锵玫瑰”的芬芳。

我们乐见越来越多的女性能够在各自的领域挥洒才能和魅力，但毋庸讳言，女性在职场中遭遇不公平待遇的现象依然存在。《2022中国女性职场现状调查报告》显示，61.2%的女性在求职中被问及了婚育状况，62.3%的女性认为“生育”是造成性别不平等的主要原因。而在现实中，即使用人单位未曾明确表示出对女职工的限制，但由于女性生育与企业运营效益之间的矛盾客观存在，隐形就业歧视依然束缚着女性的职业发展，以至于有部分女性不得已将“隐孕”作为自己的职场生存策略。

凡此种种都告诫着人们，“兼顾家庭与事业”的问题不该只抛给女性。全社会都应该以相关建议的讨论为契机，积极思考如何消除就业歧视？职场女性的生育之忧又该如何化解？对于保护好女职工权益，我们还能做些什么？当然，这些都并非一日之功，但只要能让全社会逐步建立起共识，依靠各界长期的共同努力，相信“她精彩”终能更加自在地绽放。

巾帼繁如花，盛放新时代。在全国两会召开之际，我们迎来了第113个国际劳动妇女节。在这个特别的节日里，我们不仅要向我们身边的“她力量”致以深深的敬意，更要用行动和制度守护每一份“她权益”，着力营造一个更加友好、宽松、关爱的环境，这才是献给她们最好的节日礼物。