陈婉扬

今年全国两会，全国政协委员、全国总工会副主席、书记处书记江广平带来一份《关于让带薪年休假制度真正落实落地的提案》，他认为，适当的年休假能够避免长时间劳作给职工身心带来的不利影响。因此，他建议，强制实施带薪年休假相关政策，完善企业违反法律责任的规定，强化对企业年休假执行的约束，非特殊情况禁止企业协议取消职工年休假。（据央广网3月3日报道）

江广平委员的提案引起热议，广受好评，原因在于目前落实休息休假权已成为劳动者的迫切需求。2022年全国总工会“职工生活品质网络专项调查”数据显示，近六成职工认为“更多的休闲时间和更丰富的精神文化生活”是生活品质的主要体现，仅次于收入，居于第二位。当下，“加班文化”盛行，“996”甚至成为部分劳动者的常态。保障职工的休息休假权，给予职工更多闲暇时间，去丰富精神生活，从而提高职工的生活品质，是社会发展的客观要求。强制实施带薪年休假相关政策，能让劳动者休息休假时多添一份底气，比起“花式”调休的各类建议，显然更有现实意义。

问题在于如何“强制”。谈强制，必谈法。《劳动法》《职工带薪年休假条例》的相关规定缺乏刚性，劳动者需要休假时，常会遭遇 “没假休、不能休、不敢休”等问题。因此，细化年假制度执行细则，明晰违法责任和配套惩罚措施，严禁用人单位对举报违法行为的劳动者进行任何形式的打击报复，是必要举措。各级工会应积极配合劳动监察部门，监督企业执行预先提交的年假计划安排，发挥应有作用。此外，全社会都应提高认识，带薪年休假对劳动者健康有益，也有助于他们自主完善技术技能、提高自我综合素质。唯有全社会达此共识，带薪休年假才能真正落实。