绘画/刘琪   文字/陈婉扬

日前，针对近年来职场“35岁门槛”问题，全国政协委员、中国矿业大学(北京)原副校长姜耀东在接受中青报·中青网记者采访时，建议企事业单位应结合实际，考虑不同种类工作的特性和年龄匹配度，对一些需要丰富经验和阅历的岗位，应当向35岁以上群体倾斜。（据《中国青年报》2月27日报道）

政协委员建议部分岗位向35岁以上群体倾斜，传递出一种信号：打破职场“35岁门槛”是必然趋势。这一建议明确向职场招聘的“潜规则”发起挑战，同时，这也是一种提醒：部分省份的公务员招录打破了“35岁门槛”，是否能有更多用人单位主动跟进？职场中可否解绑更多因年龄“一刀切”的限制？只有多传递一些这样的信号，就业年龄歧视愈演愈烈的势头才有望在更短的时间内得到遏制。与此同时，加强劳动权益保障，健全职业培训体系，从根本上入手，解决年龄歧视问题，各个年龄区间的劳动者才能各适所长，促进实现高质量就业。